包邮管理心理学

前言
**章 绪论
**节 管理心理学概述
第二节 管理心理学的历史发展
第三节 我国管理心理学思想与现状
第四节 管理心理学的研究方法
第五节 管理心理学的相关学科

第二章 人性假设与管理
**节 人性假设概述
第二节 早期的人性假设
第三节 新的人性假设

第三章 认知与管理
**节 知觉概述
第二节 社会知觉概述
第三节 社会知觉偏差与管理
第四节 社会归因

第四章 情绪与管理
**节 情绪与情感
第二节 情绪理论
第三节 情绪智力与管理

第五章 个性与管理
**节 个性概述
第二节 气质与管理
第三节 性格与管理
第四节 能力与管理

第六章 激励心理与管理
**节 激励概述
第二节 激励理论
第三节 激励理论在管理中的应用

第七章 压力与管理
**节 压力概述
第二节 压力产生的个体差异
第三节 职业压力与管理
第四节 职业倦怠与干预措施

第八章 团队建设与管理
**节 团队概述
第二节 团队建设
第三节 团队建设中的问题

第九章 群体心理与管理
**节 群体的规范与压力
第二节 从众行为
第三节 群体凝聚力

第十章 人际关系与管理
**节 群体中的人际关系
第二节 群体沟通
第三节 群体冲突
第四节 人际关系的测量
第五节 人际关系的培养

第十一章 领导心理与管理
**节 领导概述
第二节 领导者的权力和影响力
第三节 领导有效性理论

第十二章 决策心理与管理
**节 决策概述
第二节 决策理论
第三节 决策偏差

第十三章 组织结构与管理
**节 组织概述
第二节 组织理论与设计
第三节 组织的变革与发展

第十四章 组织文化与管理
**节 组织文化概述
第二节 组织文化的结构、内容和功能
第三节 组织文化建设与管理
参考文献