包邮企业组织惯性对组织变革的作用机制研究

**章 导论
**节 研究背景与问题提出
一、研究背景
二、问题提出
第二节 研究内容及研究意义
一、研究内容
二、研究意义
第三节 研究方法与技术路线
一、研究方法
二、技术路线

第二章 理论回顾与文献评述
**节 关于组织变革的研究
一、组织变革的含义
二、组织变革的研究视角
三、组织变革的类型和维度
四、组织变革的阻碍因素
五、组织成员的重要作用
六、小结
第二节 关于组织惯性的研究
一、组织惯性的相关概念
二、组织惯性的成因
三、组织惯性的构成
四、组织惯性对组织变革的影响
第三节 文献评述
一、现有研究的结论
二、现有研究的局限性
三、对本研究的启示

第三章 假设提出与模型构建
**节 分析框架构建
一、概念界定
二、分析框架
第二节 组织惯性对组织变革的负面作用机制
一、概念模型
二、研究假设
三、实证模型
第三节 组织惯性对组织变革的正面作用机制
一、概念模型
二、研究假设
三、实证模型
……

第四章 数据获取
第五章 组织惯性对组织变革的负面作用机制模型实证检验
第六章 组织惯性对组织变革的正面作用机制模型实证检验
第七章 研究结论与展望

参考文献
附录
后记