组织行为学 (第六版)

**章 组织行为学概述 001

**节 组织行为学的发展002

第二节 组织行为学的概念、作用和研究方法008

第三节 积极组织行为学的兴起015

本章小结 020

案例分析 020

管理游戏 021

心理测试 022

参考文献 023

第二章 知觉、归因理论与个人决策 027

**节 知觉与社会知觉028

第二节 归因理论035

第三节 洞察力038

第四节 个人决策041

本章小结 048

案例分析 049

管理游戏 049

心理测试 050

参考文献 051

第三章 个性与心理测验 054

**节 个性与个性理论055

第二节 个性与职业的匹配060

第三节 心理测验068

本章小结 075

案例分析 076

心理测试 078

参考文献 082

第四章 价值观与态度084

**节 价值观 085

第二节 态度及其改变 091

第三节 工作满意度 102

第四节 组织承诺 112

本章小结 116

案例分析 117

管理游戏 118

心理测试 120

参考文献 122

第五章 激励理论及其应用125

**节 内容型激励理论 126

第二节 过程型激励理论 133

第三节 激励理论的应用 144

本章小结 157

案例分析 157

管理游戏 158

参考文献 159

第六章 群体心理与行为163

**节 群体的基本概念 164

第二节 群体动力 174

第三节 团队建设 183

本章小结 193

案例分析 194

管理游戏 195

心理测试 196

参考文献 201

第七章 管理沟通204

**节 组织沟通原理 205

第二节 群体决策 215

第三节 改善管理沟通 224

本章小结 236

案例分析 236

管理游戏 237

心理测试 238

参考文献 245

第八章 权力与政治 248

**节 权力249

第二节 政治255

第三节 性骚扰266

本章小结 271

案例分析 271

管理游戏 273

心理测试 273

参考文献 276

第九章 领导理论 278

**节 领导概述279

第二节 领导特质理论282

第三节 领导行为理论287

第四节 领导权变理论290

第五节 领导理论的新发展和应用295

本章小结 301

案例分析 301

管理游戏 304

心理测试 305

参考文献 308

第十章 组织文化 311

**节 组织文化概述312

第二节 组织文化的作用322

第三节 塑造完善的组织文化325

第四节 组织公民行为335

本章小结 338

案例分析 339

管理游戏 342

心理测试 342

参考文献 346

第十一章 组织变革与组织发展 348

**节 组织变革概述349

第二节 组织变革的力场分析358

第三节 组织发展概述 367

第四节 组织发展干预技术 370

本章小结 378

案例分析 379

管理游戏 380

心理测试 381

参考文献 382

第十二章 员工心理健康384

**节 员工心理保健 385

第二节 员工援助计划 400

第三节 员工心理咨询 405

本章小结 412

案例分析 413

管理游戏 414

心理测试 416

参考文献 417