包邮企业人力资源管理系统模式选择研究:京津冀协同发展视角

**章 绪论
**节 研究背景及意义
第二节 研究问题
第三节 研究方法与研究思路
第四节 研究框架和章节安排
第五节 主要创新点

第二章 文献回顾与述评
**节 人力资源管理理论发展脉络
第二节 人力资源管理系统的相关研究
第三节 中国企业人力资源管理实践演变及特征
第四节 人力资源管理系统选择的影响因素
第五节 人力资源管理系统与企业绩效关系
第六节 本章小结

第三章 京津冀协同发展现状与评价
**节 京津冀协同发展现状
第二节 京津冀协同发展评价指标构建
第三节 京津冀协同发展测度与评价
第四节 本章小结

第四章 京津冀人力资源发展现状与评价
**节 京津冀人力资源特征分析
第二节 京津冀人力资源空间分布
第三节 京津冀人力资源现状评价
第四节 本章小结

第五章 人力资源管理系统选择模式的理论构建
**节 人力资源管理系统与企业绩效
第二节 人力资源管理系统选择模式的案例分析
第三节 人力资源管理系统选择模式的内容分析
第四节 人力资源管理系统选择模式假设提出
第五节 本章小结

第六章 企业人力资源管理系统选择模式的研究设计
**节 问卷设计
第二节 变量测量
第三节 数据收集与样本描述
第四节 分析方法
第五节 本章小结

第七章 企业人力资源管理模式选择的实证分析
**节 信度和效度分析
第二节 实证结果
第三节 实证结果讨论
第四节 本章小结
……

第八章 结论与展望
附录
参考文献
后记