包邮工作情境中的员工行为及其管理研究

**章 绪论

第二章 员工创新行为及其驱动机制研究评介
**节 引言
第二节 员工创新行为的内涵、维度和测量
第三节 员工创新行为的驱动因素
第四节 员工创新行为驱动机制的综合模型构建
第五节 结语、管理启示及未来研究展望

第三章 谦卑型领导对员工创新行为的影响机制研究
**节 引言
第二节 理论基础与研究假设
第三节 研究方法
第四节 数据结果与分析
第五节 讨论与分析

第四章 员工主动变革行为的内涵、驱动因素和影响效应研究
**节 引言
第二节 员工主动变革行为的内涵与测量
第三节 员工主动变革行为的影响因素研究
第四节 员工主动变革行为的影响效应
第五节 员工主动变革行为研究的管理启示
第六节 研究结论与未来研究展望

第五章 组织情境中的反馈寻求行为研究评介
**节 引言
第二节 组织情境中反馈寻求行为的概念、维度和测量
第三节 反馈寻求行为的影响因素
第四节 反馈寻求的影响效应
第五节 组织情境中反馈寻求行为的驱动与效应机制模型
第六节 结论、管理启示与未来研究展望

第六章 家长式领导对员工反馈寻求行为的影响机制研究
**节 引言
第二节 理论分析与假设提出
第三节 研究设计
第四节 数据分析和结果
第五节 研究结论与讨论

第七章 管理者可信行为与下属的管理者信任：关系与垂直集体主义的边界效应
**节 引言
第二节 理论基础与研究假设
第三节 讨论与分析

第八章 员工知识共享行为及其管理研究
**节 引言
第二节 知识共享行为的内涵及维度划分
第三节 员工知识共享行为的影响因素
第四节 员工知识共享行为的影响效应
第五节 管理启示
第六节 结论与未来研究展望

第九章 员工沉默行为：内涵、测量、影响因素和影响效应
**节 引言
……
第十章 员工的亲组织非伦理行为研究评介
第十一章 高绩效要求与亲组织非伦理行为：道德推脱与道德认同的影响
第十二章 职场排斥研究述评与展望
第十三章 职场排斥对员工组织公民行为的影响机制研究
第十四章 员工越轨行为研究进展及未来研究展望
第十五章 真实型领导对员工越轨行为的影响机制研究
结语
参考文献
后记