包邮战略大师任正非:不谋长远者,不足以谋一时

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作者：甘开全

出版社：民主与建设出版社

本类榜单：成功/励志

分类：成功/励志 > 名人励志

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图文详情

ISBN：9787513928618
装帧：70g轻型纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：256
出版时间：2021-03-01
条形码：9787513928618 ; 978-7-5139-2861-8

本书特色

全书将任正非的个人创业故事、企业发展、经营理念和管理特色有机融合起来，夹叙夹议，纵横对比其他商界风云人物的经营之道，突出“一直在挨打、从未被打倒”的“硬汉”型企业家精神。书中故事性、文学性、财经知识兼具，并结合任正非的经营理念精心制作年轻人的成长规划图表，激励无数年轻人发展自我、备份自我、从容面对未来的挑战。

内容简介

多年来，华为以客户为中心，通过前瞻性研发保持技术领先；面对当前美国的打压，更是迅速启动备胎，继续强势发展。这些无不激励广大年轻人发展自我，从容面对未来的挑战。本书分别从创业狼王、狼性文化、管理哲学、人才哲学、团队哲学、奋斗哲学、研究哲学、营销哲学、客户哲学、竞合哲学、产业哲学、不死的华为等多方面、多维度综合解读华为创始人任正非创办华为，超速成长、迎击风险、化解危机的历程。

节选

创业之初，因资金紧张采用员工持股制 1987 年，深圳特区，经济蓬勃发展，无数的厂房拔地而起，全国各地的打工仔、打工妹纷纷涌进鹏城淘金。骑着单车、打着铃铛上下班的“三洋妹”（中国**家外资公司三洋电机的女工），穿着清一色的工衣、成群结伙横穿马路，成为了时代奇观。无数外来者驻足围观，并羡慕这种“充满奋斗精神的激情岁月”。广泛的员工持股制度当时，任正非刚从军队转业，拿着 3000 元的复员费要注册成立华为技术有限公司。可是，当时深圳要求公司注册资本*低是两万元人民币，所以任正非找了五位合伙人共同投资，通过集资的方式获得了 21000 元的资金，注册了华为。当时，六位股东均分了股份。 1990 年，华为公司由于资金紧张，发不出人员工资，任正非只好把股份当作工资发给员工，自称实行广泛的员工持股制度。任正非以 1 元的股价向员工出售股份，然后以 15% 的利润作为分红，“员工人人持股、人人有分红”的模型就这样形成了。 1998 年时，任正非组织管理人员到美国考察学习，发现实体股也可以转为虚拟股，同样可以用来激励员工。2001 年，华为推出了虚拟股票期权计划，员工手上的实体股变为了虚拟股。所谓虚拟股就是，员工可以出钱入公司股，签订合同后，钱交给公司保管，没有副本，没有持股凭证。员工只有一个内部账号，可以查看自己的持股数量。这种虚拟股票没有实际股权，只有分红和增值的权利。别小看这种虚拟股票，华为仅用这一招，10 年的时间内就获得了员工融资 200 多亿。过去华为的虚拟股都是针对深圳本地户籍员工，现在对所有人包括外籍员工开放。此外，华为为了留人，还给一些优秀员工免费分配一定数量的 5 年期股份，这些股份产生的分红和增值全部归员工所有，5 年后这些股份则清零。目前，在华为控股中，股权大致分为了两个部分，一是华为工会，包括董事及集体员工，持有公司 98.86% 的股份。二是任正非个人，占有 1.14% 的股权。任正非说：“我个人在华为持有股票占总股数为 1.14%，我知道乔布斯的持股比例是 0.58%，说明我的股权数量继续下降应该是合理的，向乔布斯学习。” 上市只会害了自己虽然很多中国概念股赴海外上市，并不断刷新国内富豪榜，但是多年来，华为依然坚持不上市。任正非坦陈：“华为采用的是员工持股制，一旦上市，员工纷纷暴富，只想着抛股获利，而且会变得不思进取，上市只会害了自己。” 任正非持有这么少的股份怎么控制华为公司？按照公司法规定，有限责任公司可设置同股不同权。在华为内部章程里有表明，任正非在华为控股中享有特别权利，可以通过协议和委托的形式，代为行使华为技术的股东权利，并且代为行使工会的股东权利。任正非有权代为行使工会的股东权利，就是拥有 90% 以上的表决权。不管是书面法律上，还是公司内部管理上，任正非均对华为公司拥有绝对控制权。对于华为股权结构，任正非表示：“华为公司所有权的归属是 96768 名持股员工，这些人要么是华为在职员工，要么是曾经在华为工作多年后的退休员工，没有一个非华为员工持有一美分股票，没有一个外部机构持有一美分股票，政府任何部门没有一美分股票。华为专门有一个保存股权数据的库房，欢迎记者们去参观、抽查。” 有舍才有得，虽然华为创始人任正非的个人股份被分出去了，但是整个公司却做大了。老干妈陶碧华也没有推动其公司上市。陶碧华曾表态，做辣椒酱没什么丢人的，自己只做实业，不玩资本运作，如果上市以后，自己就会从一名实业家慢慢过渡到一名玩弄资本的人，本质和初衷都发生了变化。上市是把双刃剑，虽然融到了一笔钱，但是也要接受大小股东的监督。如果华为上市，员工暴富了，不愿再奋斗了，爆发大规模的离职潮，那么华为真是“害死自己”了。