CEO人力资源管理与开发(第2版)

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作者：赵曙明

出版社：北京大学出版社

本类榜单：教材

分类：教材 > 研究生/本科/专科教材 > 经济管理类

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图文详情

ISBN：9787301320686
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：304
出版时间：2021-04-01
条形码：9787301320686 ; 978-7-301-32068-6

本书特色

本书站在培养具有**视野和战略思维人才的高度，以企业高管的视角，关注企业人力资源管理传统职能的新变化，以及VUCA时代和数智时代企业人力资源管理问题，全面、深入地阐述适应中国新时代的企业人力资源管理系统，反映新的人力资源管理发展趋势。本书的突出特点表现在以下方面：对象明确。本书针对的是企业的CEO层面，以及未来希望成为CEO层面的企业**经营管理者。体系新颖。本书充分梳理了21世纪人力资源管理的*新发展趋势，特设了组织学习与员工发展、劳动关系管理、**人力资源管理、**化背景下的领导胜任力、我国人力资源管理发展历程和面临挑战等章节。案例引导。每章都安排了与该章内容相适应的案例，有助于企业高管们联系经典案例进行深入研讨。研究扎实。南京大学商学院是**人力资源管理研究的重要力量，作者先后承担了“转型期人力资源管理的若干重大问题”“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”等一系列**自然科学基金重点项目，举办了颇具**外学术影响力的十届“企业跨国经营**研讨会”。本书吸收了已有的持续化研究成果。

内容简介

本书站在培养具有优选视野和战略思维人才的高度，以企业高管的视角，关注企业人力资源管理传统职能的新变化，以及VUCA时代和数智时代企业人力资源管理问题，全面、深入地阐述适应中国新时代的企业人力资源管理系统，反映新的人力资源管理发展趋势。本书的突出特点表现在以下方面：·对象明确。本书针对的是企业的CEO层面，以及未来希望成为CEO层面的企业不错经营管理者。·体系新颖。本书充分梳理了21世纪人力资源管理的近期新发展趋势，特设了组织学习与员工发展、劳动关系管理、靠前人力资源管理、优选化背景下的领导胜任力、我国人力资源管理发展历程和面临挑战等章节。·案例引导。每章都安排了与该章内容相适应的案例，有助于企业高管们联系经典案例进行深入研讨。·研究扎实。南京大学商学院是国内人力资源管理研究的重要力量，作者先后承担了“转型期人力资源管理的若干重大问题”“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”等一系列国家自然科学基金重点项目，举办了颇具国内外学术影响力的十届“企业跨国经营靠前研讨会”。本书吸收了已有的持续化研究成果。

**章人力资源管理的历史演变
**节人力资源管理的发展历程
第二节新经济时代人力资源管理的特征及作用
第三节人力资源管理活动、系统与竞争优势
【本章案例分析】
【本章小结】
【关键概念】
【思考与练习】

第二章人力资源战略与规划
**节人力资源战略
第二节人力资源规划
第三节工作分析
【本章案例分析】
【本章小结】
【关键概念】
【思考与练习】

第三章员工招聘与匹配
**节与组织匹配的员工
第二节人力资源供需预测
第三节如何有效地获取员工
【本章案例分析】
【本章小结】
【关键概念】
【思考与练习】

第四章组织学习与员工发展
**节组织学习
第二节员工的学习
第三节员工发展
第四节行动学习
【本章案例分析】
【本章小结】
【关键概念】
【思考与练习】

第五章绩效管理与评估
**节认识绩效管理
第二节绩效考评的常用方法
第三节绩效评估的操作
【本章案例分析】
【本章小结】
【关键概念】
【思考与练习】

第六章薪酬与激励
**节薪酬及其影响因素
第二节薪酬管理与薪酬体系
第三节薪酬激励
第四节经营管理者薪酬
【本章案例分析】
【本章小结】
【关键概念】
【思考与练习】
……

第七章劳动关系管理
第八章国际人力资源管理
第九章全球化背景下的领导胜任力
第十章我国人力资源管理发展历程和面临挑战

参考文献
后记

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作者简介

　　赵曙明，南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长、博士生导师。教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会（IACMR）第三任主席、中国人力资源开发研究会副会长、中国管理现代化研究会副会长。1981年和1987年先后两次留学美国，获硕士和博士学位并在美国从事国际人力资源管理博士后研究。先后主持“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”等四项国家自然科学重点项目。获国家百千万人才工程第1层、第2层次培养对象（1997年）。出版了20多部学术著作，发表400多篇论文，其中《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖和教育部人文社会科学研究优秀成果一等奖。被美国Seton Hill大学授予工商管理名誉博士学位（2006年），并获美国密苏里大学校长特别奖章（2008年）、复旦管理学杰出贡献奖（2010年）、江苏社科名家（2015年）、南京大学师德先进（2019年）等荣誉称号。　　　　刘洪，南京大学商学院党委书记、人力资源管理学系教授、博士生导师。教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，江苏省“333”人才工程培养对象入选者，国务院政府特殊津贴专家，主要从事人力资源管理、组织复杂性管理的研究与教学工作。先后主持承担国家自然科学基金重点项目1项、面上项目6项、国家社会科学基金项目2项等课题的研究工作，出版《薪酬管理》（国家规划教材、国家精品教材）、《组织复杂性管理》等教材和著作，获省哲学社会科学优秀成果一等奖、二等奖等。现在主要教授MBA、EMBA和本科生、研究生的人力资源管理、组织变革与发展管理等课程。　　　　李乾文，南京审计大学教授，党委常委、组织部部长。南开大学商学院企业管理博士、南京大学商学院博士后，美国芝加哥伊利诺伊州立大学MBA。江苏省“333”人才工程第二层次人选和江苏高校“青蓝工程”中青年学术带头人。主要从事企业管理的创新创业领域研究。先后主持国家社科重点项目、国家自然科学面上基金、教育部人文社科项目、省社科规划项目、省软科学项目等省部级以上项目7项，在《创业理论与实践（Entrepreneurship Theory and Practice）》《管理科学学报》《科学学研究》等期刊发表论文60多篇，出版《创业导向与组织绩效的双元能力转化路径研究》等创新创业方向的著作6部。曾获得省优秀社科成果一等奖、二等奖，省优秀教学成果二等奖。

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