包邮中国工会·劳动关系研究:2019

一、中国特色和谐劳动关系的理论与实践公有资本、“劳动平等”与和谐劳动关系构建
——基于马克思劳资关系及相关理论的拓展分析吕景春李梁栋 /
“和谐劳动关系”理念徐小洪 /
超时加班强制劳动体制与工时执法革新甘满堂 /
当前劳动关系协调面临的挑战及应对王仁富李军李梅 /
新生代员工需求与社会工作介入劳动关系治理的逻辑路径
——珠三角劳动关系治理创新探索曾秀兰华姝姝 /
外资非正常撤离引发劳动纠纷的解决机制研究
——以中美贸易摩擦为背景徐吉平左亚洛 /

二、经济新常态下的劳动关系研究
农民工群体阶层地位的结构特征及其保障路径叶鹏飞 /
新经济下快速变革的全球劳动关系李亮山 /
我国互联网企业工时制度的形成机制浅析刘晓倩 /
女职工假期设置对女性权益维护的影响及国际经验比较林燕玲 /
第三类劳动者：制度比较、理论反思与路径选择肖竹 /
技术工人升级是新时期产业工人队伍建设的难点及突破点
——基于广西壮族自治区南宁市企业的调研王祎郭子涵 /

三、经济新常态下的工会工作
工会成为员工持股载体和平台的职能创新研究
——兼论重视华为公司的经验尽快进行“劳动股份制”立法陈阵香陈乃新 /
工会在党治国理政中的地位、功能与实现路径研究牛雪峰 /
健全服务职工工作体系建设研究
——以上海工会服务职工工作体系建设为对象宋紫薇 /
中心城区楼宇工会建设的SWOT分析
——以上海市南京东路街道“科技京城”为例孙岩黄宪祖倪守正 /
推动天津高校非事业编职工入会工作的探索与实践王艳霞陈晓 /
论工会在产业工人队伍建设中的困境与突破王祎 /