包邮高绩效工作系统和员工幸福感

第1章绪论1.1研究背景· 1.2研究内容· 1.3研究框架与安排 1.4研究方路线 第2章文献综述· 2.1工作系统·员工幸福感2.2 工作特征… 2.3 2.4家长· 2.5工作意义感 2.6自我效能感 第3章理论基础与假设提出3.1自我决定理论 3.2社会认同理论 3.3提出假设 3.4研究模型 第4章研究方法 4.1研究对象与程序 4.2变量测量 4.3统计分析方法 第5章数据分析结果 5.1描述统计与相关分析 5.2测量模型分析 5.3变量区分效度检验 5.4中介效应分析 5.5有调节的中介模型检验 5.6数据分析结结 第6章结论与讨论 6.1研究结论 6.2理论意义 6.3管理实践建议 6.4研究局限 6.5未来的研究方向参考文献 附录… 附录1员工调查问卷T1 附录2员工调查问卷T2 附录体模型检验Mplus 语句