“混合型”HRM系统感知对员工建言行为的影响机理研究

**章 绪论
**节 研究背景与问题提出
第二节 研究目标与意义
第三节 研究设计
第四节 研究结构与技术路线
第五节 主要创新点
第二章 理论基础与文献述评
**节 “混合型”HRM系统感知
第二节 员工建言行为
第三节 人力资本
第四节 员工幸福感
第五节 本章小结
第三章 理论模型、概念界定与假设提出
**节 理论模型提出
第二节 测量模型假设提出
第三节 结构模型假设提出
第四节 本章小结
第四章 测量工具的形成及其性能检验
**节 初始量表的筛选与确认
第二节 预调研
第三节 正式调研
第四节 本章小结
第五章 测量模型检验与数据质量评估
**节 测量模型检验
第二节 共同方法变异检测
第三节 验证性因子分析与竞争模型比较
第四节 本章小结
第六章 数据分析与假设检验
**节 控制变量的差异性分析
第二节 研究变量的相关性分析
第三节 似设检验
第四节 本章小结
第七章 研究结论与展望
**节 研究结论与讨论
第二节 研究不足与未来研究展望
附录 HRM系统对员工建言行为作用机制的调查问卷
参考文献