领导心与领导力

1.健康源自内心 1992年世界卫生组织对“健康”下了一个定义，“真正的健康是在生理、心理、社会适应、道德健康这几个层面的统一。”也就是说，只强调身体健康还不行，一个人真正的健康只养生不行，还要养心，还要有心理健康，同时还要有社会适应，还要跟社会很好地互动，还要有道德健康。道德情感的力量、社会适应的良好状态、身心的和谐，能在这几个层面地统一，才说明这个人健康。比如说有的人身体素质很好，心理状况很好，同时他的道德水准很高，正直、善良、豁达、宽容，同时适应力很强，往往很快能够投入社会、投入环境、投入组织当中，能够很好地与人交往，这个人身体状况就很好，就有很好的健康。拥有充实的内心世界，是心理健康的本质要求。 人际因关爱而温暖 心理学研究认为，任何人都有普遍的社会安全感需要。这种安全感的本质是人与人之间真诚的情感联系，其也是获得心理健康的基本途径，领导干部也不例外。在日常工作中，一些干部之所以看重同他人的交往，注重别人对自己的印象和评价，珍惜别人对自己的接纳和帮助，是希望能够尽快地同他人建立起良好的人际关系，获得积极的心理体验的表现。这种真诚亲密的人际关系一旦确立，不仅会增强开拓工作新局面的自信心，而且会极大地满足其社会安全感的基本需要。 在此，需要指出的是，要拥有充实的情感体验，就必须把握真诚待人、勤政为民的要旨，真心实意地替他人着想，替百姓分优，为群众动真情、办实事。这是获得充满人间温情的社会安全感、得到“群众公认”的奥秘所在。但有的领导干部却使这种人际情感体验扭曲化、庸俗化，有的一味沉湎于航筹交错之中领悟所谓的“情感深厚”；有的通过换帖子、拜把子，搞金兰结义，以求世俗化的情感效应；还有的视芥若芝兰，迷魂汤一喝，迷魂舞一跳便恍恍惚惚、飘飘然，自以为感觉良好。殊不知，应酬虽频繁，但难消寂寞空虚。由于脱离群众，失去真诚，忘记自己的职责和使命，终究难觅人生知己，愈加会体验到情感的失落与不安全，这只能是一种人际关系适应不良的表现。 因了解自己而快乐 心理学家密特尔曼认为“充分了解自己并对自己的所学所能做出适当的评价”，是成熟自我意识的标准之一。领导干部具备清醒的自我意识，首先要在以下三个环节下功夫：一是在自我认识上加强训练，包括自我观察、自我评价、自我审视等，亦即搞清楚自己是怎样一个人。是一个格内向型的人还是外向型的人；是一个反应敏捷、思维灵活的人还是一个反应迟缓、呆板的人；是一个依赖顺从型的人还是一个独立支配型的人。二是自我体验要深刻，即自重、自警。包括自我感受、自我珍惜、自我尊重、责任感、义务感和使命感等，就是要搞清楚人为什么要活着，人生的价值意义何在，领导干部的荣誉感和重要感体现在何处等。三是自我调节控制力要强，亦称“自励”。包括自我约束、自我监督、自我勉励、自我矫正等。亦即清楚理解怎样才会获得积极愉快的人生，怎样才能达到自我完善的境地。毋庸置疑，一个人只有清楚地认识到自己的所作所为，行为协调一致，内心才是稳定和踏实的，才会感到充实而有力量。 可是在现实工作中，有的领导干部却不尽然。或自命不凡，自视清高，显得卓尔不群，兴趣索然；或自轻自贱，举止猥琐，显得不伦不类，让人鄙视。归纳起来，在领导干部自我意识发展中，具体表现为如下四种类型：一是自我肯定型，这是主流。即主观与客观相统一，理想与现实相协调，自我意识清楚明确。 P3-4