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思考的逻辑

思考的逻辑

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图文详情
  • ISBN:9787519306519
  • 装帧:一般轻型纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:21cm
  • 页数:242页
  • 出版时间:2021-06-01
  • 条形码:9787519306519 ; 978-7-5193-0651-9

本书特色

解决问题、制订决策是可以学会的技术 简单说来,“破解问题的决策力”就是当工作遇到问题时,思考并找出原因和*妥善的解决方案的能力。如果是感性、灵感和直觉等与生俱来的能力就很难仿效,但如果决策力是一种技术,便可以靠学习和训练习得。只要模仿很会解决问题和做决策的人,也就是我们认为的“强者”的技术和方法,并且经过多次演练,便可得到相同的能力。“学”的原意是“模仿”,“习”则是“习惯”。通过效仿强者、反复训练,必然可以学会这些能力。本书所讲述的“破解问题的技术”,如同先前所提到的,是将**经营者、管理者和研究者解决问题的思考方式和过程步骤化而得到的技术。当你学习并掌握这项技术后,在面对过往未曾遇到过,或是需要专业知识的问题时,就可以轻松地破解了。 学会 4 种思考技术 实际上,工作中会遇到五花八门的问题,这*非仅凭借一个思考技术就能解决。在职场上,需要想出结论的状况可以分为以下 4 种,每一种都得有*妥善的思考步骤:**种,突发意外出现时,必须在事发原因未知的情况下,搜集可能原因的相关信息,并且有效率地从中挖掘真正的原因,我称这样的思考技术为“关键主因的分析技术”。第二种,当成果未达到预期时,在不知如何做才好且希望选择出*佳应对方案的状况下,得出该怎么做,哪种方法*好,相关人员都能接受的合理结论,我称这样的思考技术为“*佳方案的制订技术”。第三种,要实施新政策时,需要制订发生风险时的对策,或者预测可能发生的市场变化以及避免将来可能发生的坏事,我称这样的思考技术为“风险预测的防范技术”。第四种,在状况错综复杂,不清楚问题出在哪里或该如何处理时,巧妙地整理眼前的情况,找出问题并从中思考该如何处理的步骤,我称这样的思考技术为“复杂状况的统合技术”。这 4 种技术都有着环环相扣的固有程序,我将会在本书的章节里一一详细解说,也会提醒执行时只要注意哪些重点和诀窍,便能把这些技术运用在实际的工作中。 此外,这 4 种技术将独立分章叙述,你可以先从自己较感兴趣的章节阅读,如果没有方向,可以从第 1 章开始依序读下去,这样比较容易入手。

内容简介

本书是日本思考管理研究所倾20年之力, 分析解决问题高手与智慧决策者思考解决问题的过程, 并将其具体化、步骤化。在这本书中, 你将学会四种思考与解决问题的步骤: “关键主因的分析技术”: 当意外发生措手不及时, 在不明事发原因状况下, 有效挖掘真正原因。“*佳方案的制定技术”: 成果未达预期时, 导出怎么做、哪种方法*好、相关人等都能接受的方法。“风险预测的防范技术”: 预测与防范未来可能发生的风险, 以及面对可能发生的市场变化具体拟定对策。“复杂状况的统合技术”: 当整体事态复杂与多种问题纠结时, 巧妙整理眼前状况, 从中找出处理的先后顺序与步骤。

目录

前言??普通人和精英的差距,在于决断问题的能力

如何巧妙地解决问题

必须迅速、正确地判断,理论性地说明

有效解决问题的思考能力


序章 面对不可测问题的思考技术

过去的经验有用吗?

为什么会判断失误?

解决问题、制订决策是可以学会的技术

学会 4 种思考技术


第1章 分析关键的主因

◎7个步骤,锁定主因

步骤1:发觉异常现象

步骤2:收集和整理必要信息

步骤3:对比“相异点”

步骤5:发现“变化”

步骤6:推测“原因”

步骤7:缩小原因的范围

步骤8:确实验证 :

◎个案研究与解说

案例:客户投诉来了!原因是什么?

解说:原因不见得只有一个

◎查明“真正原因”的关键

关键1:着眼于未发生问题的事项

关键2:分离问题能避免混乱

关键3:谨慎对比差异

关键4:不要遗漏变化

关键5:避免先入为主的观念

◎“分析关键主因技术”的应用

应用1:进展顺利的理由,同样重要

应用2:从有限的资料着手,也能分析原因

应用3:活用“差异”而非“差距”

应用4:反驳无理要求要理直气壮

◎ 专题:原因未经分析验证,都必须再思考


第2章 *佳方案的制订技术

◎8个步骤,准确得出*佳方案

步骤1:确立所决定的目标和事项:

步骤2:列举可能的目标或条件

步骤3:目标、条件的分类与分级

步骤4:标示“Want”的重要度

步骤5:提出候选方案

步骤6:评价候选方案

步骤7:评估可能的负面因素

步骤8:确立*佳决策

◎ 个案研究与解说

案例:*佳促销方案是什么?

解说:从正、负两个方面判断

◎抉择“*佳方案”的关键

关键1:“目的不明”难以正确地决定

关键2:确认议题的范围

关键3:主观好恶,易让决定失准

关键4:当决定“触礁”时,重回原点讨论

关键5:评价标准必须清晰、客观:

◎“*佳方案的制订技术”的应用

应用1:影响顾客做决定,有效提高成交率

应用2:活用“Must”和“Want”,让顾客的需求更明确

应用3:设定适当的“Must”,就会产生好结果

应用4:清楚地解读对方的“Want”

◎专题:如何在瞬间做正确的判断


第3章?? 预测和防范风险

◎7个步骤,评估风险与确立计划

步骤1:厘清要分析什么风险

步骤2:确认执行计划的流程

步骤3:选定重点分析的领域

步骤4:推测可能出现的风险与后果

步骤5:设想原因并拟订预防方案

步骤6:制订风险发生后的对策

步骤7:执行计划的再确认:

◎个案研究与解说

案例:无论如何,演讲都要成功

解说:预测风险,事先妥善准备

◎拟订“控制风险的策略”的关键

关键1:有万全的准备,就无后顾之忧

关键2:思考重点,有效率地采取行动

关键3:深究关键原因,才能获得有效的对策

关键4:风险的影响巨大时,预防对策绝不可少

关键5:不畏挑战,以完善的准备致力于超越

◎“风险预测和防范技术”的应用

应用1:“雁过拔毛”的风险预防对策

应用2:收拾善后,不如贯彻事前的准备

◎专题:无“患”无“备”,灾难随时敲门


第 4 章 统合复杂的状况

◎5个步骤,整理纠结的状况

步骤1:盘点应关注的事项

步骤2:适度拆解分离事项

步骤3:将事项议题化

步骤4:设定优先级

步骤5:再度确认处理方案

◎个案研究与解说

案例:遇到难题!该如何突破?

解说:开阔视野,掌握客户投诉

◎完成“拆解与优先设定”的关键

关键1:厘清问题与处理问题同等重要

关键2:拆解问题并逐项解决,成功的概率*高

关键3:着眼于“原因”,而非“现象”

关键4:不仅仅是看见,更要细察与巨观

关键5:重要度优先,而不是容易度

◎“统合复杂状况技术”的应用

应用1:排好优先级,工作就能轻松上手

应用2:活用扩大性,效果超乎预期

◎专题:不懂拆解,反而使问题更乱更复杂


终章 什么是问题,什么不是问题

结语 解决问题的判断力等于领导能力


展开全部

节选

解决问题、制订决策是可以学会的技术 简单说来,“破解问题的决策力”就是当工作遇到问题时,思考并找出原因和*妥善的解决方案的能力。 如果是感性、灵感和直觉等与生俱来的能力就很难仿效,但如果决策力是一种技术,便可以靠学习和训练习得。 只要模仿很会解决问题和做决策的人,也就是我们认为的“强者”的技术和方法,并且经过多次演练,便可得到相同的能力。“学”的原意是“模仿”,“习”则是“习惯”。通过效仿强者、反复训练,必然可以学会这些能力。 本书所讲述的“破解问题的技术”,如同先前所提到的,是将优秀经营者、管理者和研究者解决问题的思考方式和过程步骤化而得到的技术。 当你学习并掌握这项技术后,在面对过往未曾遇到过,或是需要专业知识的问题时,就可以轻松地破解了。 学会 4 种思考技术 实际上,工作中会遇到五花八门的问题,这绝非仅凭借一个思考技术就能解决。在职场上,需要想出结论的状况可以分为以下 4 种,每一种都得有*妥善的思考步骤: **种,突发意外出现时,必须在事发原因未知的情况下,搜集可能原因的相关信息,并且有效率地从中挖掘真正的原因,我称这样的思考技术为“关键主因的分析技术”。 第二种,当成果未达到预期时,在不知如何做才好且希望选择出*佳应对方案的状况下,得出该怎么做,哪种方法*好,相关人员都能接受的合理结论,我称这样的思考技术为“*佳方案的制订技术”。 第三种,要实施新政策时,需要制订发生风险时的对策,或者预测可能发生的市场变化以及避免将来可能发生的坏事,我称这样的思考技术为“风险预测的防范技术”。 第四种,在状况错综复杂,不清楚问题出在哪里或该如何处理时,巧妙地整理眼前的情况,找出问题并从中思考该如何处理的步骤,我称这样的思考技术为“复杂状况的统合技术”。 这 4 种技术都有着环环相扣的固有程序,我将会在本书的章节里一一详细解说,也会提醒执行时只要注意哪些重点和诀窍,便能把这些技术运用在实际的工作中。 此外,这 4 种技术将独立分章叙述,你可以先从自己较感兴趣的章节阅读,如果没有方向,可以从第 1 章开始依序读下去,这样比较容易入手。

作者简介

今井繁之,日本思维管理研究所(Thinking Management Institute)所长。 1965年毕业于明治大学商学部。曾就职于理光公司(Ricoh)和索尼公司(Sony)。在索尼公司工作期间,曾担任社内讲师。其后进入决策系统有限公司(Decision System)任讲师。1990年,独立创办思维管理研究所。目前作为研修讲师活跃于多个领域。曾为伊势丹公司(Isetan)、伊奈公司(Inax)、都科摩公司(NTT Docomo)、东方乐园公司(Oriental Land)、大坂瓦斯集团(Osaka Gas)、富士通公司(Fujitsu Limited)、三重县政府、宫城县政府等企业和团体的管理、督导人员实施强化解决问题能力和决策力的研修训练。 著有《写给上司的报告、联络、商谈的教育方法》《决策的思考法》《有头脑的报告、联络、商谈》《机敏的报告、联络、商谈》《机敏员工50条守则》等著作。

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