包邮人才测评:从入门到精通

认识篇 **章 认识人才测评 1.1 人才测评的定义与特点 1.2 人才测评的起源与发展 1.3 人才测评的基本问题 1.4 心理测验编制与实施 第二章 认识人才测评师 2.1人才测评师概述 2.2 人才测评师素质要求及道德准则 基础篇 第三章 人格测验 3.1人格概述 3.2 常用人格测验工具 第四章 能力测验 4.1能力概述 4.2 特殊能力测验 4.3创造力测验 4.4 学习能力测验 第五章 兴趣测验 5.1兴趣的定义 5.2 兴趣测验的产生与发展 5.3 兴趣测验的方法 5.4 兴趣测验的工具 5.5 兴趣测验的应用 第六章 价值观测验 6.1价值观的定义 6.2 价值观的内在本质 6.3 价值观的特点 6.4 价值观测验的工具 第七章 心理健康测验 7.1心理健康概述 7.2 心理资本 7.3 疫情危机的心理评估工具 第八章 评价中心概述 8.1 评价中心的定义 8.2 评价中心的起源与发展 8.3 评价中心的作用 8.4 评价中心的特点 8.5 使用评价中心应注意的问题 8.6 评价中心落地实操——以某公司评价中心体系建设为例 第九章 常见评价中心技术 9.1小组讨论测验 9.2 面试测验 9.3 公文筐测验 第十章 绘图测验 10.1 投射测验及其理论基础 10.2 投射测验的操作原理 10.3 绘图测验的理论基础 10.4 绘图测验的发展历史 10.5 绘图测验的特点与适用范围 10.6 绘图测验在能力盘点评估中的应用案例 实践篇 第十一章 胜任素质模型构建 11.1 胜任素质模型概述 11.2 胜任素质模型构建方法 11.3 胜任素质模型构建过程 实践案例一：某区组工干部胜任素质模型构建项目 第十二章 人才盘点 12.1 认识人才盘点 12.2 设计人才盘点 12.3 实施人才盘点 12.4 盘点结果呈现 12.5 人才盘点会 实践案例二：某大型建筑集团中层干部人才盘点项目 第十三章 人才招聘13.1认识招聘 13.2 校园招聘 13.3 社会招聘 13.4 人才测评在企业招聘中的应用 实践案例三：某大型国有银行某省全辖支行应届大学生招聘项目 第十四章 人才结养 14.1 人才路养的价黄体现 14.2 诗计并实施人才培养规划 14.3 人才路养数果详估 实践案例四：算大婴建筑集国核心技术人才培养项目 第十五靠人才选域 15.1 人才洗拔概述 15.2 中理竞聘 实践案例五：某军工合一处缀干部公开竞聘项目 第十六章 职业生涯现划 16.1 职业牛湃现划概述 16.2 职业牛涯规划体系设计 实践案例六：某大型建筑集团职业生涯规划项目 第十七章 领导力开发 17.1认识领导力开发 17.2 行动学习助力领导力开发 17.3 领导力评估的新形式 参考文献 图录1 心理测验管理条例 附录2 心理测验工作者职业道德规范