包邮企业薪酬精细化管理实操一本通

1星价 ¥39.4 (5.6折)

2星价￥39.4 定价￥69.8

作者：吴悦

出版社：中国铁道出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 管理学

暂无评论

图文详情

ISBN：9787113275983
装帧：70g轻型纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：288
出版时间：2021-09-01
条形码：9787113275983 ; 978-7-113-27598-3

本书特色

手把手传授与指导，彻底搞定薪酬工作直面薪酬管理难题，提供有效解决方案图解表达案例解析新手学习轻松上手

内容简介

本书为企业薪酬管理提供了多方面的解决方案，是一本能让企业薪酬管理工作有效实施的工具书。全书共11章，其内容可划分为4部分，各部分内容如下。部分主要介绍薪酬管理的基础知识，包括薪酬管理的认识与实际运用、薪酬管理的基本五大原则、相关法律法规以及了解薪酬的组成结构。第二部分则是全面介绍如何进行薪酬设计，具体内容包括设计企业的薪酬模式、不同类型下的工资制度、典型岗位员工的薪酬设计。第三部分介绍了薪酬管理过程中薪资的处理与发放问题。第四部分属于提升内容，具体是制定薪酬调整计划以及如何维持薪酬管理的稳定性。本书语言通俗易懂、逻辑严谨，大量使用图示、表格、图形等图形化表达元素，将枯燥的理论知识直观展示，从视觉上让读者感觉轻松。在讲解过程中，穿插丰富的“范例解析”版块，以此将理论知识的应用具体化，让读者快速掌握每个知识点的具体实战应用。

章基础入门：揭开薪酬管理的神秘面纱 1.1薪酬管理的认识与实际运用.2 1.1.1薪酬管理的目标与意义.2 1.1.2从薪酬管理看企业文化.3 1.1.3薪酬管理与企业人力资源管理的关系.4 1.2薪酬管理的五大原则.5 1.2.1公平性原则.6 1.2.2合法性原则.7 1.2.3激励性原则.7 1.2.4竞争性原则.8 1.2.5经济性原则.9 1.3清楚相关法律法规后再做薪酬管理.9 1.3.1工资相关的法律规定.10 1.3.2社保相关的法律规定.12 1.3.3公积金相关的法律规定.13 第二章薪酬内容：了解薪酬的组成内容 2.1员工应得的工资类型.16 2.1.1员工岗位工资.19 2.1.2员工学历工资.19 2.1.3员工工龄工资.20 ……

展开全部