全面薪酬平衡感知与平衡激励

**章 绪论
**节 问题的提出
第二节 研究意义
第三节 研究目标与内容
第四节 方法论与研究方法
第五节 相关概念说明
第二章 全面薪酬研究综述
**节 概念名称及定义
第二节 内容构成与维度
第三节 测量与实证研究
第四节 评价与反思
第三章 理论基础与内在逻辑
**节 激励理论
第二节 平衡计酬卡
第三节 认知失调理论
第四节 阴阳平衡思想
第五节 理论与主题的内在逻辑
第四章 全面薪酬平衡感知的概念模型
**节 典型现象及问题反思
第二节 基于案例研究的理论假设
第三节 个案选取与分析策略
第四节 案例对比分析及检验
第五节 概念提出与模型建构
第五章 全面薪酬平衡感知的形成与作用机理
**节 扎根理论及研究选择
第二节 案例资料的收集与分析过程
第三节 编码分析与理论饱和度检验
第四节 形成机理模型建构与阐释
第五节 作用机理模型建构与阐释
第六节 研究效度评估
附录 扎根理论研究中的备忘录节选
第六章 全面薪酬平衡感知量表开发与检验
**节 相近概念辨析
第二节 初始量表编制
第三节 量表提纯与结构探索
第四节 量表结构验证分析
第五节 量表信度与效度检验
第六节 正式量表形成
第七章 基于全面薪酬平衡感知的平衡激励
**节 平衡激励与平衡感知的关系
第二节 平衡激励的实施框架
第三节 平衡激励的管理流程
第四节 平衡激励有效实施的支撑条件
第八章 结论与展望
**节 主要结论
第二节 研究贡献
第三节 未来展望
参考文献