×
超值优惠券
¥50
100可用 有效期2天

全场图书通用(淘书团除外)

关闭
暂无评论
图文详情
  • ISBN:9787516424902
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:其他
  • 页数:365
  • 出版时间:2021-10-01
  • 条形码:9787516424902 ; 978-7-5164-2490-2

本书特色

创业维艰,君子豹变!请看那些伟大的创业者们是如何创业并精心守护自己的企业的!

内容简介

本书是由中国社会科学院经济研究所研究员、公司治理问题专家仲继银撰写的一部关于企业创始人、创业、融资及公司控制的专著。作者近二十年来,专心于公司治理问题的研究,是这一领域里为数不多的几位专家之一。 本书包括:公司治理与企业家精神,天生、历练与谋划创业,发明、创新与并购创业,合作、集体与持续创业,融资、管理与公司控制等章节,纵横国内外,将创业与创始人(包括团队)的核心要素做了清晰的梳理与阐发,对各种类型的公司及其创始人与创始团队都具有启发与借鉴价值,是一部相当实用的公司治理方面的工具书。

目录

前 言 001

1 章 公司治理与企业家精神 001

1. 从企业经营失败谈起 003

两次重大失败与福特汽车公司的创建 005

从失败中站起来的 3M 公司 006

2. 守规则,定机制,合作共赢 009

三位古典大亨的经验 010

平等友善,着眼未来 012

守规则,定机制,防患于未然 014


002 创始人与公司控制

3. 健全治理,化危为机 017

有效的吹哨人保护与警哨程序 019

危机中的董事会与管理层关系 021

应对危机:让专业人士走上前台 022

4. 董事会与公司的企业家精神 024

集体决策的董事会何以容纳个人属性的

企业家精神 026

富士通开发计算机和乔布斯重回苹果时的董事会角色 029

保持规则,富有弹性 032

2 章 天生、历练与谋划创业 034

1. 天生英才 036

比尔·盖茨和保罗·艾伦:创立微软 038

扎克伯格:哈佛宿舍里的创业行动 043

迈克尔·戴尔:在校生创业 046

英格瓦·坎普拉德:17 岁男孩儿创建宜家 048

山姆·沃尔顿:创建沃尔玛公司 050

创始人:创业、融资与公司控制 文

003 目 录

2. 历练成钢 059

范德比尔特:从职业船长到航运大王 061

洛克菲勒:创建标准石油公司 066

松下幸之助:少年历练与艰苦创业 071

李秉喆:历经失败,终创三星 075

古奇欧·古奇:白手起家创建古奇公司 077

ZARA 缔造者阿曼西奥 080

3. 谋划创业 083

杰夫·贝佐斯的谋划创业 086

发明家与创二代:丰田父子 092

吉田五郎和御手洗毅:缔造佳能 099

鬼塚喜八郎:从鬼塚公司到 ASICS 公司 105

3 章 发明、创新与并购创业 108

1. 发明家们 110

爱迪生与通用电气的创立 112

霍列里斯、弗林特、沃森与 IBM 113


004 创始人与公司控制

莱恩·博萨克和桑迪·勒纳:创建思科 118

安德烈·米其林与米其林公司 121

亨利·雀巢与雀巢公司 123

欧仁·舒莱尔:缔造欧莱雅 125

2. 慧眼识珠,创新者胜 128

乔布斯与马库拉:创建苹果公司 130

克洛克:缔造麦当劳 135

舒尔茨的星巴克传奇 144

铃木敏文:内企业家缔造 7-11 150

柳井正:企二代的创新与转型 155

3. 并购创业 160

杜兰特:通用汽车公司的创建 162

匡特家族:并购创业 168

贝尔纳·阿尔诺:入主 LVMH 175

尼古拉斯·海耶克:缔造斯沃琪 180


005 目 录

4 章 合作、集体与持续创业 190

1. 合作创业 192

西尔斯和罗巴克的持续友善 193

惠普之道:一山二虎,平等合作 197

索尼:井深大与盛田昭夫 213

佩奇和布林:谷歌的创建 217

2. 集体创业:卓越领导人的产生 219

金佰利的创始人们:从五位到四位 222

瓦伦博格集团的创始人与缔造者 225

乔万尼·安杰利一世与菲亚特 227

格奥尔格·冯·西门子与德意志银行 230

奥博、奥德威、麦克奈特与 3M 公司 234

3. 合力与持续创业 239

可口可乐:发明人、创始人和缔造者 240

美国运通的创始人与缔造者 250

英特尔的创建 255

Twitter 的诞生 261


006 创始人与公司控制

5 章 融资、管理与公司控制 267

1. 创始人控制 269

股权分散与控制权保持 269

创始人控制与职业管理 272

2. 融资与公司控制 274

亨利·福特:从创业者到公司控制者 277

扎克伯格:脸书的持续融资与牢固控制 298

谷歌:融资原则、上市机制和分级股份设置 310

3. 管理能力与公司控制 315

杜兰特:通用汽车的失去、夺回与*终失去 318

乔布斯:被迫离开与重新执掌苹果 333

思科:风险资本入主与创始人出局 339

古奇家族:从内讧到出局 345

4. 董事会:有效管控创始人危机 351

天才的创始人,未必是优秀的公司管理者 352

创始人:创业、融资与公司控制 文前

007 目 录

创始人出局,公司可以继续正常发展 354

创始人特权增加管控难度,但也并非无解 355

健全治理,把创始人危机的影响降到*低 357

参考文献 360


展开全部

节选

霍华德·舒尔茨出身贫寒,在纽约的穷人区长大。父 亲高中没毕业,一辈子蓝领差事,从来没有一年赚上过 2 万美元。舒尔茨中学进入校橄榄球队时,家里一时拿不出 钱来买队服。舒尔茨从朋友那里借钱买了队服以便按时入 队,但他一直把衣服藏着,直到父母付得出钱后,才让他 们看到。1971 年,星巴克咖啡店创立的同一年,舒尔茨凭 借橄榄球奖学金进入了北密歇根大学,专业是传播学。 1975 年大学毕业后,舒尔茨先在密歇根工作了一年, 然后回到纽约,应聘进入了施乐公司的营销部门。1979 年 开始,舒尔茨转到一家名为柏士德的瑞典公司工作了三年, 并升任其一家下属公司—汉默普拉特的副总裁和总经理, 年薪 7.5 万美元,管理大约 20 个独立销售代表。 舒尔茨发现星巴克和克洛克发现麦当劳如出一辙。 1981 年,在汉默普拉特的工作中,舒尔茨发现位于西雅图 的一家小零售商订购了大量咖啡研磨机,其数量甚至超过 了梅西百货公司。这个商家就是当时只有 4 个店铺的星巴 克咖啡、茶和香料专卖店(今日星巴克的前身)。和克洛 克发现小小的麦当劳餐馆竟然订购了 8 台奶昔搅拌机后的情形一样,强烈的好奇心促使舒尔茨实地考察,一探究竟。 当时的星巴克并非今日这样的餐饮店铺,其主要业务 是出售烘焙好的咖啡豆和研磨好的咖啡粉。三位创始人是 1960 年代在旧金山大学读书时的室友—杰瑞·鲍德温、 戈登·鲍克和杰夫·西格。鲍德温的专业是文学,当过英 语教师,担任公司总裁。鲍克是位作家。西格在 1980 年 卖出了公司股份。他们没有一个人想把公司做大,他们创 办星巴克的唯一理由是,他们喜欢咖啡,想让西雅图有* 好的咖啡。1971 年,星巴克咖啡、茶和香料公司成立,同 年 4 月,位于西雅图派克市场中的**家星巴克店铺开业。 三位创始人各投入 1500 美元,向银行贷款 5000 美元。开 设**家店时,只有西格是全职店员,鲍德温和鲍克只是 业余从事。1972 年末,他们在靠近华盛顿大学校区的地方 开设了第二家店。 舒尔茨被星巴克的咖啡迷住了,他决心要加入这家公 司。为此,舒尔茨做了一年多的说服工作。1982 年 9 月 7 日, 舒尔茨放弃了在汉默普拉特待遇优厚的工作,从纽约来到 西雅图,以大幅降低的薪水和预期能够得到的小额股份, 加入了此时也还只有 5 家店铺的星巴克。 (2)改造星巴克遇阻,创建天天咖啡馆 1983 年春,舒尔茨出差到意大利,被意大利的咖啡吧 文化所震撼。回到西雅图后,舒尔茨又花了一年时间说服 老板鲍德温,让星巴克店不再只是出售烘焙好的咖啡豆, 而是同时供应煮好的咖啡。1984 年 4 月,星巴克在西雅图 市中心位置开设第 6 家店时,在 1500 平方英尺的总营业面 积中,辟出了 300 平方英尺的面积用于咖啡吧,供应煮好 的咖啡饮品(意式浓缩咖啡)。尽管舒尔茨的试验很成功, 顾客满门,但鲍德温还是不同意星巴克从一个纯粹的咖啡 烘焙商转型为兼营咖啡成品的餐饮企业。 郁闷和挫折中的舒尔茨,在一个运动俱乐部中认识了 考特·格林伯格,一位从事公司融资业务的律师,与比尔·盖 茨的律师父亲是老搭档。从与格林伯格的交流中,舒尔茨 开始下定决心要自己创建一家企业,开几家供应成杯咖啡 和咖啡饮品的店面。星巴克的老板鲍德温和鲍克不愿意星 巴克自身转型供应咖啡饮品,但是对舒尔茨个人出去创业、 开设咖啡吧的想法很支持,保留舒尔茨的工作,直到 1985 年下半年其新公司的办公室完备之后才离开。在舒尔茨拿 到自己新公司的执照,开始募集资金时,鲍德温拿出了 15万美元,作为星巴克对其新咖啡馆的投资,并表示:“这 不是我们自己想要做的公司,但我们会支持你。”并且, 鲍德温同意担任新公司的顾问,鲍克也愿意提供 6 个月的 兼职指导,并帮舒尔茨为其新公司取了名字—天天(Il Giornale)咖啡。星巴克的投资大概有两个目的,一是想避 免舒尔茨的新公司成为星巴克的竞争对手,二是想其能够 成为星巴克的客户,使用星巴克的咖啡豆。 1985 年 12 月,舒尔茨正式离开星巴克,满怀希望地去 意大利找浓缩咖啡机生产商筹资,结果失望而归。意大利 人认为美国人永远也不可能接受意大利人享用浓缩咖啡的 方式。**笔外部资金是完全意外和偶然地从一位内科医 生—罗恩·马格利斯那里筹集到的。舒尔茨妻子雪莉认 识马格利斯的妻子卡罗尔,在公园散步偶遇马格利斯夫妻 时,雪莉谈到了舒尔茨想要开设一家新公司的事情,马格 利斯当即表示有兴趣。在马格利斯家里见面后,未等舒尔 茨展示完自己的商业计划书,马格利斯就开出了 10 万美元 的支票—他表示不懂那些财务计划,他是向自己信得过 的人投资。这笔钱在*初的四年里毫无回报(公司是亏损 的),但是到了 1997 年时,其价值已经超过 1000 万美元。 除了星巴克的 15 万美元和马格利斯的 10 万美元之外,舒尔茨从一位名为阿尼亚·普林蒂斯的银行家和其客户手 中筹集到了总额 40 万美元种子资金中的余下部分。普林蒂 斯是金融服务公司的联合董事长,是**个认准舒尔茨的 商业计划能够成功的人。他为舒尔茨组织了两次筹资餐会, 向其客户推荐并以个人信誉做了担保。普林蒂斯后来长期 担任被舒尔茨收购和重组后的星巴克公司的董事。但是, 舒尔茨要继续筹集资金才能真正实现自己的“天天咖啡” 计划。经过上百次的会面和计划演示之后,到 1985 年 8 月 份,舒尔茨*终筹集到了其计划中的全部资本 165 万美元(包 括 40 万美元种子资本在内)。 1985 年底,先前在大学区开过一家名为“咖啡快节 奏”店、在西雅图咖啡业内很有名气的戴夫·奥尔森(Dave Olsen)加盟了舒尔茨的天天咖啡公司。 资金和人才具备之后,天天咖啡公司开始快速成长。 1986 年 4 月 8 日,**家天天咖啡馆开业,6 个月后第二 家店开业,这两家都在西雅图。1987 年 4 月,在加拿大温 哥华开了第三家店。

作者简介

仲继银 1964年3月出生于吉林省柳河县。1985年毕业于中国人民大学计划统计系,1988年毕业于中国社会科学院研究生院经济系。现任中国社会科学院经济研究所研究员,中国社会科学院研究生院博士生导师,创新工程项目“公司治理、金融与创新增长”首席研究员。曾于1993年9月至1994年1月赴美国迈阿密大学做访问学者,2004年5月至2005年2月在日本亚洲经济研究所做客座研究员。 专注于公司治理研究二十余年,主要著作有:《公司:治理机制的起源与演进》(2015年),《董事会与公司治理》(2009年**版、2014年第二版),《公司治理案例——世界优秀公司的创立、传承与控制》(2013年),《公司的骨骼——那些伟大企业的前世今生》(2011年),《中国中小板、创业板公司治理评价》(2017年,合著),《公司治理与价值创造》(2014年,合著),《公司治理基因——评价与案例》(2010年,合著),《公司治理——董事与经理指南》(2008年,合著),译著《知识、创新与经济——一种演化论的探索》(1999年)。

预估到手价 ×

预估到手价是按参与促销活动、以最优惠的购买方案计算出的价格(不含优惠券部分),仅供参考,未必等同于实际到手价。

确定
快速
导航