- ISBN:9787300298702
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:26cm
- 页数:341页
- 出版时间:2021-10-01
- 条形码:9787300298702 ; 978-7-300-29870-2
内容简介
本书基于作者多年对于组织管理理论与实践问题的研究与实践,立足科学、可行的组织设计与工作分析理论建构及教学方法设计编写而成。 在整体章节安排上,主要分为导论篇、组织设计篇、工作分析篇,共13章,借助引例、视野拓展、课堂讨论、团队练习、自我测试、网络练习、应用案例、延伸阅读、公众号阅读等模块化设计,系统阐述如何通过组织设计与工作分析建立有效的组织机制,为人力资源管理实践活动提供有效的支撑平台,提高组织运行的有效性。 本书还设置了网上章节,聚焦高质量发展战略指引的中国企业组织设计与工作分析特征,关注组织设计与工作分析的新常态,深化相关知识发展的新特点,强化动态不确定性环境下的组织结构设计需要考虑的权变因素,拓展组织形态与工作分析新发展的学习视野。 本书适合用作高校工商管理、人力资源管理等专业相关课程教材,也适合企业实务人员阅读参考。
目录
作者简介
相飞,齐鲁工业大学(山东省科学院)管理学院副教授,主要从事人力资源管理、就业、创新、高等教育管理等领域研究。承担国家自然科学基金、全国教育科学规划、教育部人文社会科学研究、中国博士后基金、山东省社会科学规划、山东省研究生教改项目等***、省部级科研和教研课题,以及企业委托与咨询项目等多项。在中国社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊、北京大学图书馆版核心期刊及重要国际学术会议发表学术论文十余篇。在国家一类出版社出版著作三部。所授课程“组织设计与工作分析”被认定为山东省一流本科课程。获山东省教学成果二等奖、山东省高校联盟优秀教学案例一等奖、山东省高校人文社科优秀成果奖等。 杜同爱,齐鲁工业大学(山东省科学院)管理学院副院长、教授,主要从事企业管理、战略管理等领域研究。承担省部级科研、教研课题十余项。在北京大学图书馆版核心期刊及重要国际学术会议(EI & ISTP检索)发表学术论文十余篇。主编教材两部,作为副主编编写教材三部,参编五部。获山东省教学成果二等奖一项、校级教学成果二等奖等。
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