包邮人力资源与劳动关系管理(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材;中国人民大学劳动人事学院“十三五”规划教材)

第1编 人力资源与劳动关系管理导论第1章 总论第1节 工作场所用工管理的认知演进第2节 人力资源与劳动关系管理的核心范畴第3节 人力资源与劳动关系管理的价值塑造及研究范式第2章 公司治理与战略第1节 公司治理结构第2节 企业战略与组织结构设计第3节 人力资源与劳动关系管理战略第2编 人力资源与劳动关系管理流程第3章 工作研究与工作分析第1节 工作研究第2节 劳动定额第3节 劳动定员第4节 工作分析第4章 工作场所用工流程管理（上）第1节 雇佣模式与雇佣标准第2节 用工招募流程第3节 企业试用期用工管理第4节 岗位管理第5章 工作场所用工流程管理（下）第1节 培训管理第2节 员工支持计划第3节 企业裁员管理技术第6章 绩效认可与绩效管理第1节 绩效考核和绩效管理第2节 绩效管理系统的设计原则与目的第3节 绩效管理的程序和技术第4节 绩效考核结果的运用第5节 绩效管理理念和方法的创新第7章 总报酬模型与薪酬管理第1节 总报酬模型第2节 普通员工的总报酬管理第3节 企业高管的薪酬管理第4节 基于劳资双赢的薪酬管理模式第8章 组织人才职业发展管理第1节 组织人才职业发展相关理论第2节 组织人才鉴别第3节 组织人才培养第4节 组织人才激励第5节 组织人才关怀第3编 人力资源与劳动关系管理规范第9章 劳动标准与企业劳动规章制度第1节 劳动标准概述第2节 国际与国家级劳动标准第3节 行业级、地方级劳动标准第4节 企业级劳动标准第5节 企业劳动规章制度第1章 劳动合同管理第1节 劳动合同管理概述第2节 劳动合同制度的适用范围第3节 劳动合同管理的主要内容第4节 特殊类型劳动合同管理第11章 集体协商和集体合同管理第1节 集体协商概述第2节 集体协商的流程第3节 集体合同管理第12章 管理沟通与员工民主参与第1节 管理沟通第2节 员工民主参与概述第3节 中国员工民主参与制度第13章 企业劳资冲突管理系统38第1节 工作场所冲突相关概念与模型第2节 工作场所冲突管理系统第3节 企业劳动争议处理机制第14章 事业单位人事管理第1节 事业单位人事管理制度概述第2节 事业单位岗位管理第3节 事业单位招聘管理第4节 事业单位聘用合同管理第4编 人力资源与劳动关系管理的新发展第15章 新型人力资源与劳动关系构建第1节 组织形态的演变第2节 新型人力资源与劳动关系构建概述第3节 员工企业共同体的构建第16章 大数据人力资源与劳动关系管理第1节 大数据时代的思维变革第2节 大数据人力资源平台第3节 人力资源与劳动关系管理大数据的分析模型和应用场景