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深度变革:从个人到组织  (杰克·韦尔奇、比尔·盖茨等极力赞许)

深度变革:从个人到组织 (杰克·韦尔奇、比尔·盖茨等极力赞许)

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图文详情
  • ISBN:9787540490843
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:290
  • 出版时间:2022-01-01
  • 条形码:9787540490843 ; 978-7-5404-9084-3

本书特色

1、杰克·韦尔奇、比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯、菲尔·奈特极力赞许! 从个人到组织的跃迁方法! 作为商业上成功的女性之一,以及杰克·韦尔奇、比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯都极力赞许的高管,科姆斯托克分享了自己参与深度变革的成功经验。 无论对组织还是对个人来说,处理巨大变动都非常困难。当今世界的变化只会越来越快,越来越剧烈。科姆斯托克分享了自己参与深度变革的成功经验。不要等待完美,而要寻找新兴趋势,接受明智的风险并大胆地测试想法。她向我们展示了每个人如何通过深度变革而成为“变革制造者”。 2、变革的勇气与方法,决定未来的出路 在剧烈变动的现在和未来,我们必须不断发现变化、提前思考并进行迭代。我们必须尽早满足变化,并不断适应变化。变革需要勇气,更需要方法。 3、对所有希望带头改变公司和个人职业生涯并重塑“做事方式”的人来说,《深度变革》一书都能巧妙地指出前进的方向。 贝丝·科姆斯托克写了一本精彩的书,写尽了她从自己很成功的事业中获 得的出色见解和教训。 ——菲尔·奈特,耐克创始人 这本书提供了丰富的变革经验,展现了“深度变革力”在高速的变化中如何挽救美国*传统的公司。 ——伊藤穰一,麻省理工学院媒体实验室主任 4、双色印刷,大开本方便阅读!

内容简介

杰克·韦尔奇、比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯、菲尔·奈特极力赞许从个人到组织的跃迁方法 作为商业上成功的女性之一,以及杰克·韦尔奇、比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯都极力赞许的高管,科姆斯托克分享了自己参与深度变革的成功经验。 无论对组织还是对个人来说,处理巨大变动都非常困难。当今世界的变化只会越来越快,越来越剧烈。科姆斯托克分享了自己参与深度变革的成功经验。不要等待完美,而要寻找新兴趋势,接受明智的风险并大胆地测试想法。她向我们展示了每个人如何通过深度变革而成为“变革制造者”。 对所有希望带头改变公司和个人职业生涯并重塑“做事方式”的人来说,《深度变革》一书都能巧妙地指出前进的方向。

目录

序言:缩小想象力的缺口
无论我们做什么,无论我们身处何方,我们都必须“做好改变的准备”,即无所畏惧,永远准备重新审视、重新思考和重新设计。我们必须不断适应、发现、提前思考和进行迭代。我们必须尽早满足变化并不断适应变化。

**部分 变革的原动力
转变思维方式。每一个变革者都要学会允许自己超越期待和限制。

**章 重塑自我,忠于内心
第二章 成为内部的外来者
挑战 进一步认识自己

第二部分 变革的推动力
发现关乎的是探索——以探究和好奇的精神为自己和自身的文化注入活力,将世界变成一个学习的课堂,并挖掘可以使变革成为可能的想法。

第三章 爱迪生的“海军陆战队”
第四章 想象力的突破:营销新方式?
第五章 绿色创想
挑战 为发现腾出空间

第三部分 变革的张力
创新不是保证或共识。事实上,它经常鼓励对抗。

第六章 反对者和数字攻击
第七章 前进中的失败
第八章 变“不确定”为“确定”


第四部分 变革的感染力
要成功创新,你必须调整叙述方式以帮助组织中的人了解他们的世界。反过来,这将改变他们的行为方式以创造一个不同的、更加美好的未来。

第九章 精心构建故事:赋予平凡以非凡
第十章 前行路上的垫脚石
挑战 讲一个好故事

第五部分 变革的创造力
改变组织的操作系统需要采用新的思维模式——通常在一个不确定或困难的环境中。这意味着要从头到脚、从外到内地传播创意,在公司内部寻找专门的变革推动者。

第十一章 大胆创想,迅速行动
第十二章 临界点上的转折

致谢
结语

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节选

随着《纽约邮报》第六页专栏的攻击升级,我与朱克尔的斗争变得越来越激烈,我对忠诚度这个问题思考了很多,觉得自己被甩进了狼群——更糟糕的是,这是杰夫·伊梅尔特亲手所为。 正在这时,史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)打来了电话。 2005年年底,NBC与苹果公司签署了一项iTunes试用协议,根据该协议,和其他公司一样(价格是由苹果公司制订的),我们以每部电视节目1.99美元的价格将其出售给苹果。当我开始去NBC工作时,我们已经拿到了250万美元,其中三分之一的收入来自《办公室》(The Office)。 作为NBC新的数字主管,我一直在与苹果公司开展合作,将更多的数字内容推送到iTunes上。随着合作关系的深入发展,我开始结识他们的团队。我与史蒂夫的得力助手,iTunes副总裁埃迪·库(Eddy Cue)进行了会面。埃迪后来找到我,想让我作为iTunes的总经理为他工作。我还通过我的营销人际网结识了他们的广告主管艾莉森·约翰逊(Allison Johnson)和他们的首席营销官菲尔·席勒(Phil Schiller)。 史蒂夫在11月给我打电话,希望我能接受苹果公司的工作机会。这个邀请来得如此突然,以至我想不出该说什么,只觉得如果有人放弃这么好的机会,那他就是天大的傻瓜。我随后前往库比蒂诺,与苹果的一些人会面,*终与史蒂夫本人见面。 我被带到史蒂夫办公室旁边的白色会议室里。史蒂夫不知从哪里冒了出来,穿着黑色高领毛衣和牛仔裤。他的个头比我预想的要矮。我们的会议持续了一个小时。我们谈了很多关于GE的广告活动,关于他非常喜欢的“绿色创想”以及NBC和数字内容。他没有谈论任何具体的职位或iTunes管理之外的内容。我意识到自己正在被考察。这一切都非常像“绝地武士”。 几天后,他给我发来了短信。“我是史蒂夫·乔布斯。我只是想告诉你,我是多么想让你在苹果公司为我们工作。我们即将完成一些非常重要的计划。这些是你还没有看到的。”他在短信里说,“如果你有任何疑问,我很高兴直接与你交谈。” 我感到荣幸和兴奋,但同时又觉得不安。我能离开NBC吗?在2006年,苹果公司尚未推出iPhone,还没有成为之后那样的巨头。作为一个计划成瘾的人,我专注于找出所有能让我拒绝苹果公司的理由。 环境似乎非常具有控制力,我一直试图摆脱GE / NBC的环境。艾莉森告诉我,虽然史蒂夫在工作中很难相处,但她在那里从事的是*好的工作。如果你想进行实验并做得更好,她说:“苹果就是这种地方。”这番话引起了我的共鸣。 然而,我依然对数字和视频融合的结果感到兴奋。我相信内容会有更多的机会。我想成为一个讲故事的人。 虽然我犹豫了很久,但*后我还是拒绝了史蒂夫。 两个月后,当史蒂夫再次给我打电话时,我感到很惊讶。“我明白为什么你没有接受iTunes的这个职务了。我明白了,这对你来说还不够重要。但我还想让你考虑一下另一个职务。你什么时候能来看我?”当我告诉他我计划在两周后去往旧金山时,他建议我们“去散散步”。 首先,他谈到了他对能源消费、垃圾填埋问题与计算机浪费、包装和运输方面的关注,然后他让我告诉他更多关于我们在“绿色创想”方面所做的事情。他对我们在GE所做的广告特别感兴趣。关于我们那头跳舞的大象和意象,我讲了很多。他认为我们的努力具有想象力并“大胆”。 “我希望你来苹果公司工作。所以这就是我的想法,你会直接为我工作。我需要有一个人帮助我们更好地处理环境。我们没有实现既定的目标,但我致力于在绿色领域做得更好。并且我认为将来你还可以在别的地方施展自己的才能。” 整个周末,我都在家里思考该如何选择,差点把我的丈夫克里斯逼疯。克里斯是一个很好的问题解决者。他轻松、平和的态度正是我在过度思考时所需要的。他简化了我复杂的思考层次。他擅长倾听。有一次,当我开玩笑地称克里斯为“我的治疗师”时,一位女士好奇地问我,“真的吗?你和你的治疗师结婚了?”当然不是,他是由一名记者转型的商业运营商,是一个非常擅长稳步推进事情发展的人。我们花了几个小时在厨房的餐桌上仔细斟酌苹果公司的提议,对我们是否可以搬到加利福尼亚进行盘算。然后我熬夜制作工作表,有条不紊地列出我在NBC和苹果公司的角色的利弊。

作者简介

贝丝·科姆斯托克(Beth Comstock),通用电气首位女性资深副总裁兼首席市场官(CMO),2015年和2016年《福布斯》杂志全世界100名Z具影响力女性之一。 塔尔·拉兹(Tahl Raz),畅销书作家,著有《掌控对话》(与克里斯·沃斯合著)

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