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领导学(新编21世纪公共管理系列教材)(新编21世纪公共管理系列教材)

领导学(新编21世纪公共管理系列教材)(新编21世纪公共管理系列教材)

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图文详情
  • ISBN:9787300270456
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:其他
  • 页数:292
  • 出版时间:2019-07-01
  • 条形码:9787300270456 ; 978-7-300-27045-6

内容简介

本教材是“新编21世纪公共管理系列教材•公共组织与人力资源管理系列”中的一本。全书由基础理论、领导活动过程、领导方法与领导力开发三部分组成。其中,基础理论部分主要介绍领导学的研究对象、研究价值、研究方法、领导理论的演变及发展、领导的内涵、领导技能、领导责任、领导与管理的区别、追随者的含义、追随者对抗权的提升路径、领导环境等内容。领导活动过程即领导活动的展开过程,主要阐述领导决策、领导平衡、领导激励、领导用人、领导绩效等内容。领导方法与领导力开发部分主要讨论领导方法与领导力开发两个问题。

目录

第1章 领导要素 1.1 领导者 1.2 追随者 1.3 领导环境 本章小结 关键术语 复习思考题 本章阅读书目 第2章 领导理论的演变及发展 2.1 领导特质理论 2.2 领导行为理论 2.3 领导权变理论 2.4 领导理论的新发展 本章小结 关键术语 复习思考题 本章阅读书目 第3章 领导体制 3.1 领导体制的内涵及功能 3.2 领导体制的类型与环境 3.3 领导体制的演变及变革 本章小结 关键术语 复习思考题 本章阅读书目 第4章 领导决策 4.1 领导决策的要素及原则 4.2 领导决策理论、体系及类型 4.3 领导决策程序、方法与评估 本章小结 关键术语 复习思考题 本章阅读书目 第5章 领导沟通 5.1 领导沟通的含义、功能与类型 5.2 领导沟通的构成要素、原则及方式 5.3 领导沟通的过程、障碍与策略 本章小结 关键术语 复习思考题 本章阅读书目 第6章 领导用人 6.1 领导用人成效的类型、改善以及领导用人基础 6.2 领导用人的标准与原则 6.3 领导用人的方法与艺术 本章小结 关键术语 复习思考题 本章阅读书目 第7章 领导绩效 7.1 领导绩效概述 7.2 领导绩效评估 7.3 提升领导绩效的途径 本章小结 关键术语 复习思考题 本章阅读书目 第8章 领导艺术 8.1 领导艺术概论 8.2 领导授权艺术 8.3 领导激励艺术 8.4 领导语言艺术 8.5 领导平衡艺术 本章小结 关键术语 复习思考题 本章阅读书目 第9章 领导力开发 9.1 领导力概述 9.2 领导者素质与提升 9.3 领导力开发 本章小结 关键术语 复习思考题 本章阅读书目
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作者简介

孙健,西北师范大学马克思主义学院副院长,教授、博士生导师,曾任社会发展与公共管理学院副院长。入选甘肃省第二层次领军人才、甘肃省宣传文化系统“四个一批”人才。主要从事领导学、公共管理学、思想政治教育与管理工作等方面的教学和研究工作。著(编、译)有《社会主义核心价值体系与当代中国公共管理文化建设研究》《领导科学》《公共服务管理的复杂性》等专著、教材、译著多部,参著或参编著作、教材多部。发表学术论文60余篇;主持或参与国家、省部级科研项目10余项。曾多次获得甘肃省哲学社会科学优秀成果奖、甘肃省高等学校社科成果奖、甘肃省教学成果奖等科研和教学奖励;主持的“公共管理学”“领导科学与艺术”等课程被评为甘肃省高等学校精品课程。 张强,华南师范大学公共管理学院教授,地方政府治理与社会建设研究中心主任。主要研究领域为公共人力资源管理、公共部门绩效管理、行政改革等。著(编)有《美国联邦政府绩效评估研究》《行政管理学》《广东民生问题与政府行为研究》等专著和教材多部。 胡晓东,中国劳动关系学院公共管理学院行政管理系主任、教授,公共管理与人力资源研究中心主任。主要研究领域为公共管理、公共部门人力资源管理、绩效管理、领导力开发等。著(编)有《绩效管理的理论研究与实践探索》《美国(联邦)政府公务员绩效管理体系研究》《公共管理案例分析实验实训教程》《公共部门人力资源管理实验实训教程》等专著和教材多部。

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