包邮人力资源管理经典案例解析:基于中国本土企业全真案例

第１章 战略与规划
１.１ 战略与规划综述
１.２ 案例一:人力资源战略优化设计案例———中南出版传媒集团人力资源战略
１.３ 案例二:人力资源供需预测案例———凡口铅锌矿人力资源供需预测及供需平衡规划设计
１.４ 案例三:人力资源规划案例———凡口铅锌矿人力资源培训规划设计
第２章 工作分析
２.１ 工作分析综述
２.２ 案例一:工作分析流程案例———万兴餐饮有限公司工作分析
２.３ 案例二:基于组织结构和部门职能优化的工作分析案例———科力远高技术集团有限公司工作分析
２.４ 案例三:工作说明书案例———湖南守护神制药有限公司工作说明书设计
２.５ 案例四:海氏系统法的工作评价案例———长沙正气公司核心管理岗位工作评价 １
２.６ 案例五:要素计点法的工作评价案例———江南汽车制造有限公司工作评价
构架
第３章 招聘
３.１ 招聘综述
３.２ 案例一:结构化面试案例———天明眼科公司店长招聘方案设计
３.３ 案例二:无领导小组讨论案例———华钢集团中层管理人员综合管理能力测试
３.４ 案例三:公文模拟测试案例———湖南省某厅办公室文秘招聘方案
３.５ 案例四:招聘测评软件应用案例———一和公司总裁招聘测试
第４章 绩效管理
４.１ 绩效管理综述
４.２ 案例一:新光公司绩效管理体系
４.３ 案例二:南车电机有限公司绩效考核
４.４ 案例三:湖南隆平种业有限公司绩效考核指标体系
４.５ 案例四:CSAI公司营销人员绩效考核指标体系
第５章 薪酬
５.１ 薪酬综述
５.２ 案例一:薪酬模式设计案例———力拓新材料有限公司薪酬模式设计
５.３ 案例二:薪酬管理体系优化设计案例———达实智能公司薪酬管理体系优化设计
５.４ 案例三:高管年薪制案例———中新公司高管年薪制优化设计
５.５ 案例四:福利薪酬应用案例———洞庭机电有限公司福利方案设计
５.６ 案例五:宽带薪酬体系设计案例———中原钢铁公司宽带薪酬体系设计
第６章 开发与培训
６.１ 开发与培训综述
６.２ 案例一:培训管理体系设计案例———临湘集团广州分公司员工培训体系设计
６.３ 案例二:培训方案设计案例———普瑞温泉酒店员工年度培训方案
６.４ 案例三:培训效果评估案例———鑫衡房地产公司新员工入职培训
６.５ 案例四:心智开发与培训案例———富大集团企业家和高管团队心智训练营
第７章 激励
７.１ 激励综述
７.２ 案例一:股权激励案例———湘银集团核心团队股权激励设计
７.３ 案例二:职业发展通道激励案例———铜陵有色金属集团控股有限公司晋升通道优化设计
７.４ 案例三:精神激励案例设计———华润电力湘南有限公司营销人员精神激励设计