管理学(第15版)(工商管理经典译丛)

第Ⅰ篇管理导论
第1章工作场所中的管理者和你
1．1谁是管理者，他们在何处工作？
1．2管理者为什么重要？
1．3管理与管理者
1．4当前和未来的管理挑战
1．5为什么要学习管理学？
1．6就业技能
附加模块管理史
早期的管理
古典方法
行为方法
定量方法
当代方法
第2章决策
2．1决策过程
2．2管理者决策
2．3决策类型
2．4决策风格
2．5决策偏见和错误
2．6改进决策的前沿方法
第Ⅰ篇管理实践
第Ⅱ篇现代工作场所的管理基础知识
第3章外部环境和组织文化的影响
3．1管理者：万能还是象征？
3．2外部环境：限制与挑战
3．3组织文化：限制与挑战
第4章全球环境下的管理
4．1术语界定
4．2全球化简史
4．3支持与反对全球化的理由
4．4不同类型的国际组织
4．5组织如何国际化？
4．6在全球环境中管理
第5章管理多样性
5．1多样性基础
5．2不断变化的工作场所
5．3员工多样性的类型
5．4管理多样性的挑战
5．5员工多样性管理的创新措施
第6章管理社会责任和道德
6．1什么是社会责任？
6．2绿色管理与可持续性
6．3管理者与道德行为
6．4鼓励道德行为
6．5当代的社会责任与道德问题
第7章管理变革和颠覆性创新
7．1变革的原因
7．2变革过程
7．3组织变革的领域
7．4管理变革
7．5当代的变革管理问题
7．6激发创新
7．7颠覆性创新
第Ⅱ篇管理实践
第Ⅲ篇计划
第8章计划的基础
8．1计划的含义和原因
8．2计划的类型
8．3制订计划过程中的权变因素
8．4目标：计划的基础
8．5当代的计划问题
第9章战略管理
9．1战略管理的定义及重要性
9．2战略管理过程
9．3公司层战略
9．4竞争战略
第10章创业型企业
10．1创业的内容
10．2启动与计划事项
10．3组织事项
10．4领导事项
10．5控制事项
第Ⅲ篇管理实践
第Ⅳ篇组织
第11章组织结构设计
11．1组织设计的六项要素
11．2机械式结构和有机式结构
11．3影响组织结构选择的权变因素
11．4传统组织设计
11．5 21世纪为灵活性而进行的组织设计
第12章人力资源管理
12．1人力资源管理的重要性以及人力资源管理过程
12．2影响人力资源管理过程的外部因素
12．3识别和甄选合格员工
12．4向员工提供技能和知识
12．5留住胜任的高绩效员工
12．6职业生涯发展
12．7当代的人力资源管理问题
第13章管理群体和团队
13．1群体与群体发展
13．2工作群体绩效和满意度
13．3使群体转变为高效团队
第Ⅳ篇管理实践
第Ⅴ篇领导
第14章沟通管理
14．1理解沟通
14．2沟通过程
14．3有效的组织沟通
14．4互联网与社交媒体时代的沟通
14．5成为更好的沟通者
第15章理解和管理个体行为
15．1组织行为学的重点和目标
15．2态度与工作绩效
15．3人格
15．4知觉
15．5学习
第16章激励员工
16．1什么是动机？
16．2早期的动机理论
16．3当代的动机理论
16．4当代的激励问题
第17章成为有效领导者
17．1谁是领导者？什么是领导？
17．2早期的领导理论
17．3领导权变理论
17．4当代领导观
17．5领导理论的整合
17．6 21世纪的领导问题
第Ⅴ篇管理实践
第Ⅵ篇控制
第18章监管和控制
18．1什么是控制？控制为什么重要？
18．2控制过程
18．3控制组织绩效和员工绩效
18．4测量组织绩效的工具
18．5当代的控制问题
附加模块计划与控制技术
环境评估技术
资源配置技术
当代计划技术
附加模块运营管理
运营管理的角色
价值链管理
当代的运营管理问题
第Ⅵ篇管理实践
术语表
译后记