中国企业内部薪酬分配对企业效益影响的定量研究

**章 绪论
**节 本书的研究背景和意义
第二节 本书的研究思路和方法
第三节 本书的结构和边际贡献
第二章 相关文献评述
**节 相关概念界定
第二节 企业薪酬水平和结构对企业效益影响的研究
第三节 企业内部薪酬差距对企业效益影响的研究
第四节 股权激励与企业经营绩效的关系研究
第三章 企业内部收入分配对企业效益影响的理论分析
**节 企业内部薪酬分配对企业效益影响的理论分析
第二节 股权激励对企业效益影响的理论分析
第四章 企业薪酬水平对企业效益影响的实证研究
**节 计量模型的设计与数据来源
第二节 薪酬水平与企业效益间协同效应的估计结果及分析
第三节 企业内部不同群体薪酬水平与企业效益间协同效应的比较
第五章 企业内部薪酬差距对企业效益影响的实证研究
**节 计量模型的设计与典型事实分析
第二节 估计结果及分析
第三节 企业薪酬差距对企业效益影响的异质性特征
第四节 拓展性分析：管理者内部薪酬差距对企业效益的影响
第六章 企业薪酬结构对企业效益影响的实证研究
**节 固定薪酬对企业效益影响的实证分析
第二节 可变薪酬对企业效益影响的实证分析
第七章 股权激励对企业效益影响的实证研究
**节 方法与样本变量
第二节 实证分析
第三节 经理人股权激励计划的作用机制
第四节 股权激励效应的实证分析：基于上市公司数据的检验
第八章 股权激励效应的案例分析
**节 国内外案例综述
第二节 万科股权激励案例分析
第九章 “限薪令”对企业效益影响的研究
**节 政策背景
第二节 “限薪令”对企业效益影响的理论分析
第三节 实证模型的构建及变量的描述性统计
第四节 实证估计结果及分析
第五节 “限薪令”影响企业效益的机制分析
第六节 “限薪令”影响企业效益的异质性分析
第十章 研究结论与政策建议
**节 本书的研究结论
第二节 政策启示
参考文献
附录