包邮员工培训与开发(第2版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列)

模块一 人力资源培训与开发概述 ／１
学习情境一 人力资源培训与开发的内涵 ／２
学习情境二 人力资源培训与开发的内容、原则和作用 ／８

模块二 培训需求分析 ／１７
学习情境一 培训需求分析概述 ／１８
学习情境二 培训需求信息收集方法 ／２４
学习情境三 麦格希-赛耶三要素分析模型 ／２７
学习情境四 培训需求分析报告的撰写 ／３１

模块三 培训项目设计 ／４０
学习情境一 培训计划概述 ／４３
学习情境二 培训项目设计概述 ／４７
学习情境三 培训机构与培训外包 ／５１

模块四 培训师的培养 ／６１
学习情境一 培训师概述 ／６２
学习情境二 内训师的选拔和培养 ／６７
学习情境三 课件制作 ／７５
学习情境四 培训课程的设计和开发 ／７７

模块五 培训成本控制 ／８４
学习情境一 培训成本概述 ／８５
学习情境二 培训成本效益分析 ／８８
学习情境三 培训预算制定 ／９１
学习情境四 培训成本控制概述 ／９８

模块六 培训实施管理 ／１０３
学习情境一 培训实施流程 ／１０４
学习情境二 培训场地布置 ／１０７
学习情境三 培训注意事项 ／１１０

模块七 培训风险防范 ／１１５
学习情境一 培训风险概述 ／１１５
学习情境二 培训风险的评价和防范 ／１２２
学习情境三 培训协议 （合同）拟订 ／１３２

模块八 培训成果应用 ／１４２
学习情境一 柯氏四级评估法 ／１４３
学习情境二 成人教育学习理论 ／１５７
学习情境三 影响培训成果转化的因素 ／１６１
学习情境四 员工职业开发 ／１６７

模块九 培训文档管理 ／１７９
学习情境一 商务公文写作 ／１８２
学习情境二 文档管理规则 ／１８５
学习情境三 培训的相关表格 ／１８９

参考文献 ／２１０