包邮职工薪酬与企业绩效

**章 “计天下利”视角下的企业薪酬与企业绩效
**节 从“计天下利”角度综合考虑企业为社会创造的价值
第二节 “计天下利”视角下企业绩效指标的理论解析
第三节 马克思价值分配理论与职工薪酬的双重属性
第四节 将职工薪酬视作新价值创造内容的指标回顾
第五节 现有绩效指标缺陷与构建“计天下利”绩效指标的必要性
第六节 基于人本管理的企业成本调整和“计天下利”绩效指标构建
第七节 基于“计天下利”构建企业绩效指标的意义
参考文献

第二章 职工薪酬增长与企业成本节约
**节 我国企业成本构成中的人工成本现状
第二节 人工成本与薪酬激励
第三节 文献回顾与假设提出
第四节 变量的选择计量与研究模型
第五节 样本选择与数据分析
第六节 回归结果及其分析
第七节 追加研究：提高职工薪酬对股东收益和社会效益有何影响
第八节 结论、启示与政策含义
参考文献

第三章 薪酬差距扩大与员工收入损失
**节 文献回顾与研究问题
第二节 理论阐释与研究假设
第三节 变量的选择计量与研究模型
第四节 样本选择与描述性统计
第五节 实证结果及分析
第六节 稳健性检验
第七节 进一步验证：薪酬差距拉大的同时能否实现劳动报酬同步提高
第八节 研究结论及启示
参考文献

第四章 薪酬差距扩大与GDP损失
**节 文献回顾与研究问题
第二节 理论阐释与研究假设
第三节 变量的选择计量与研究模型
第四节 样本选择与描述性统计
第五节 实证结果及分析
第六节 稳健性检验
第七节 进一步探究薪酬差距扩大时ROA的来源
第八节 研究结论及启示
参考文献

第五章 薪酬水平、薪酬差距与创新投资
**节 文献综述与研究问题的提出
第二节 理论分析与假设提出
第三节 变量的选择计量与研究模型
第四节 样本选择与数据
第五节 实证结果及分析
第六节 研究结论与建议
参考文献
……

附录
案例