包邮人才环境与人才需求对人才集聚的影响:基于西部城市的实证研究

第1章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究意义 1.3 研究思路与研究方法 1.4 研究内容与框架 1.5 创新之处 第2章 概念界定、理论基础与文献综述 2.1 核心概念界定 2.2 理论基础 2.3 外研究现状 2.4 研究评价 第3章 西部城市人才流动与集聚特征 3.1 西部城市人才集聚演变 3.2 西部地区人才资源分布与流动 3.3 本章小结 第4章 西部城市人才环境现状与动态演变 4.1 西部城市人才环境指标体系构建与动态评价 4.2 人才环境与人才集聚的耦合协调度分析 4.3 本章小结 第5章 西部城市人才需求现状分析 5.1 人才需求结构模型的构建与现状评价 5.2 企业人才需求满足对人才流动意愿的影响 5.3 人才需求与人才环境对人才集聚的共同影响 5.4 本章小结 第6章 人才环境、人才需求对人才集聚影响的机理分析 6.1 人才环境对人才集聚的影响 6.2 人才需求对人才集聚的影响 6.3 人才环境与人才需求对人才集聚交互影响的机理分析 6.4 本章小结 第7章 西部城市人才环境对人才集聚的影响 7.1 人才环境对人才集聚影响的实证模型设定 7.2 人才环境对人才集聚影响的实证分析 7.3 人才环境对人才集聚影响的异质性分析 7.4 本章小结 第8章 西部城市人才需求对人才集聚的影响 8.1 人才需求对人才集聚影响的实证模型设定 8.2 人才需求对人才集聚影响的实证分析 8.3 人才需求对人才集聚影响的异质性分析 8.4 本章小结 第9章 西部城市人才环境与人才需求对人才集聚的交互作用 9.1 实证模型设定 9.2 人才环境与人才需求对人才集聚的交互作用实证分析 9.3 不同城市规模人才需求与人才环境对人才集聚的交互影响 9.4 本章小结 0章 一线发达城市人才集聚政策分析与经验借鉴 10.1 一线发达城市人才集聚数据分析——以深圳为例 10.2 一线发达城市人才政策 1章 研究结论、政策建议及研究展望 11.1 研究结论 11.2 政策建议