心智突围:个体与组织如何打破变革免疫

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作者：罗伯特·凯根

出版社：北京师范大学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 管理学

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ISBN：9787303276790
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：312
出版时间：2022-08-01
条形码：9787303276790 ; 978-7-303-27679-0

本书特色

针对在越来越复杂的外部环境中无力应对的组织管理者，凯根教授提出应该通过提升自身的心智复杂度，完成意识层次跃升来持续发展自我，才有可能从容面对层出不穷的外部挑战。这样的先见，着实给了迷茫的组织管理者一把开启自我突破、激活高层次领导力、破解适应性挑战的“金钥匙”。与此同时，当我们处在需要应对变化的环境中，组织中的每一个个体同样需要限度地激发主动性，释放自我潜能。本书是对“为什么许多重要的努力都失败了”这一普遍问题创见性的分析路径。它展示了抗拒变革的核心问题是如何源于需求与自身发展水平之间的关键差距。据我所知，没有哪本书比这本书能帮助理解变革的承诺，以及如何将其付诸实践。

内容简介

*近的一项研究表明，当医生告诉心脏病患者，如果不改变他们的习惯，他们将会死亡时，只有七分之一的人能够成功地坚持下去。只有愿望和动机是不够的，即使是在事关生命或生命的时候。基于如此现状，我们该如何改变自己和组织呢? 在本书中，作者罗伯特﹒凯根和丽莎﹒莱希展示了我们的个人信念和组织中的集体思维模式如何结合起来，创造出一种自然而强大的对于变革的免疫机制。通过揭示这种机制如何阻碍我们，罗伯特﹒凯根和丽莎﹒莱希给了我们开启潜能并*终前行的钥匙。通过明确并穿越我们自身对改变的免疫，帮助让组织与个体共同前行。本书极具说服力和实践性，提供了诊断方法、令人信服的案例研究和必要的工具，帮助读者克服惯性的力量，改变生活和工作。

致谢导言 **篇揭开变革挑战的奥秘第1章重新构想变革挑战第2章揭秘变革免疫第3章 “我们从来都没办法说出口”——激活组织的情感第二篇组织、个体、团队的变革突围第4章组织变革突围：从集体变革入手第5章大卫就是不授权——颠覆个体自身的变革免疫第6章凯茜再也受不了啦——颠覆个体自身的变革免疫第7章来自NASCENT医药公司的案例：通过改变个人的变革免疫促成团队成功第三篇为你自己或你的团队诊断并打破/穿越变革免疫第8章释放潜力第9章诊断你自己的变革免疫第10章打破/穿越你的变革免疫第11章呈现你的集体变革免疫结论注解与参考文献

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作者简介

罗伯特??凯根(Robert Kegan)是哈佛大学研究生教育学院成人学习和专业发展的“密汉”讲座教授。同为哈佛教员的莱希(Lisa Lahey)是“工作思维公司”(Minds at Work) 的创始人兼校长，这是一家主要提供领导力学习的专业服务公司。罗伯特??凯根和丽莎??莱希是《变革免疫》(Immunity to Change)和《谈话方式会改变工作方式》(How the Way We Talk Can Change the Way We Work) 这两本书的合著者，他们一起开展研究和共同实践的工作长达30年。马修??米勒（Matthew L. Miller) 是哈佛大学教育研究生院的教学讲师兼副院长。安迪??弗莱明（Andy Fleming）是“成长之路咨询公司”（Way to Grow INC）的CEO兼创始人；锐意发展型组织的研究者和咨询顾问。黛博拉??赫尔辛（Deborah Helsing）是哈佛大学研究生教育学院的讲师，也是心智项目培训主任。

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