包邮二元组织文化结构及其对组织创新的作用机制研究

**篇 为什么研究中国情境下二元组积文化与组织创新
**章 研究二元组织文化与组织创新关系的意义
第二篇 二元组织文化的概念与测量
第二章 二元组织文化概念述评及结构修正的必要性
**节 二元组织文化概念
第二节 二元组织文化的影响因素
第三节 二元组织文化的结构修正的必要性
第三章 中国情境下二元组织文化的结构与测量研究
**节 二元组织文化的结构
第二节 二元组织文化的测量
第三篇 二元组织文化、组织韧性与组织创新的关系研究
第四章 适应动态复杂环境的组织韧性研究
**节 组织韧性概念与测量
第二节 组织韧性的前置因素
第三节 组织韧性的结果变量
第五章 二元组织文化对组织创新的作用研究：组织韧性视角
**节 研究目的
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 分析与结果
第五节 结论与管理启示
第六节 局限性及展望
第四篇 组织战略、领导力、资本等与组织创新的关系研究
第六章 不确定环境下危机领导力对组织结果的影响研究
**节 危机领导力概念
第二节 危机领导力对组织结果的影响
第三节 提升危机领导力的建议
第七章 组织中无形资本对组织创新能力的影响：以组织二元学习为中介
**节 研究目的
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 结论、讨论与管理启示
第五节 局限性及展望
第八章 竞争导向与组织创造力的曲线关系：有机结构与适应性文化的权变视角
**节 研究目的
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 分析与结果
第五节 讨论与管理启示
第六节 研究结论与局限性
第九章 组织人力和社会资本与探索性和拓展性绩效：知识共享中介效应研究
**节 研究目的
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 结果分析
第五节 结论与讨论
第十章 国外派遣用工制三方关系及其管理研究与启示
**节 研究目的
第二节 派遣用工制及其三方关系
第三节 派遣制中雇用问题与雇主责任
第四节 总结与启示
第五篇 团队与个体跨层次研究：学习文化、无形资本等与创新的关系
第十一章 创造力由个体向团队涌现的边界机制：目标共享与多元化视角
**节 研究目的
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 数据分析
第五节 结论与讨论
第六节 局限性及展望
第十二章 团队错误中学习对个体创造力的跨层次影响：无形资本视角
**节 研究目的
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 结果分析
第五节 结论与讨论
第六节 管理启示
第七节 局限性及展望
第十三章 团队学习行为对个体创新行为的跨层次影响：学习倾向视角
**节 研究目的
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 结果分析
第五节 讨论、管理启示及局限性
第十四章 团队社会资本对个体创新行为的跨层次影响
**节 研究目的
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 结果分析
第五节 讨论、管理启示及局限性
参考文献