公职人员心理健康指南(健康素养促进指南丛书)

**章 心理健康素养与心理健康 **节 心理健康素养的定义 一、健康素养 二、心理健康素养 第二节 心理健康素养的测量方法 一、国外编制的测量工具 二、 编制的测量工具 第三节 心理健康的定义 第四节 心理健康状况的评估 一、判断心理健康标准的主要依据 二、判断心理健康的标准 第五节 心理健康素养与心理健康的关系 一、知识因素 二、技能因素 三、态度因素 第二章 公职人员心理健康现状 节 公职人员应具备的心理特征 一、公职人员应具备的心理品质 二、公职人员应具备的心理能力 第二节 公职人员心理健康的标准及应用准则 一、公职人员心理健康的基本标准 二、公职人员对心理健康标准的理解和运用 第三节 公职人员的心理健康需求 一、工作倦息 二、人际关系紧张 三、职业发展压力 四、公仆人格冲突 第四节 公职人员心理健康的影响因素 一、职业因素 二、社会因素 三、个体因素 第三章 人际交往心理的调节与管理 节 公职人员人际关系的类型 一、职场关系网络中的人际关系 二、社会关系网络中的人际关系 三、公职人员人际交往的四种类型 第二节 公职人员人际交往的特征及不良心理的类型 一、公职人员人际交往的特征 二、公职人员人际交往的不良心理 第三节 人际交往不良心理的疏导与应对 一、坚持五个交往原则 二、增强五方面的交往修养 三、掌握五种交往技能 四、培养良好的交往风度 五、公职人员人际交往要注意的几个问题 第四章 职业压力的调节与管理 节 职业压力的定义 一、压力 二、职业压力 三、公职人员的职业压力