包邮企业员工的知识分享

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究内容

1.3 研究方法

1.4 主要观点

1.5 研究意义

第2章 多层次交换关系与知识分享

2.1 研究背景与问题提出

2.2 研究意义

2.3 研究思路

第3章 文献综述：多层次交换关系与知识分享

3.1 知识分享

3.2 企业员工的社会交换关系

3.3 组织支持感

3.4 领导-成员交换关系

3.5 团队-成员交换关系

3.6 自我效能感

3.7 组织公平氛围

3.8 本章小结

第4章 多层次交换关系对知识分享影响的理论模型

4.1 组织支持感与知识分享的关系

4.2 领导-成员交换与知识分享

4.3 团队-成员交换与知识分享

4.4 自我效能感对知识分享的影响作用

4.5 组织公平氛围的调节作用

4.6 本章小结

第5章 研究方法

5.1 样本选择与数据收集

5.2 问卷的选取与设计

5.3 控制变量

5.4 数据分析方法

5.5 本章小结

第6章 实证研究：多层次交换关系与知识分享

6.1 样本概述

6.2 量表的效度与信度分析

6.3 共同方法偏差检验

6.4 变量的描述性统计

6.5 假设检验

6.6 本章小结

第7章 研究总结：多层次交换关系与知识分享

7.1 研究结论

7.2 理论贡献

7.3 管理启示

7.4 研究局限与未来展望

第8章 多元文化经历与知识分享

8.1 研究背景与问题提出

8.2 研究意义

8.3 研究思路

第9章 文献综述：多元文化经历与核心自我评价

9.1 多元文化经历

9.2 多元文化经历的评价模型

9.3 核心自我评价

9.4 本章小结

第10章 多元文化经历对知识分享影响的理论模型

10.1 多元文化经历与知识分享的关系

10.2 核心自我评价的中介作用

10.3 多元文化经历评价的调节作用

10.4 本章小结

第11章 实证研究：多元文化经历与知识分享

11.1 样本选择与数据收集

11.2 量表的信度与效度分析

11.3 共同方法偏差检验

11.4 变量的描述性统计

11.5 假设检验

11.6 本章小结

第12章 研究总结：多元文化经历与知识分享

12.1 研究结论

12.2 理论贡献

12.3 管理启示

12.4 研究局限与未来展望

参考文献