人力资源开发与管理——在公共组织中的应用(第三版)

**章人力资源管理及其价值
教学目标与方法建议
**节人力资源的概念与特点
第二节人力资源在不同经济形态中的地位与作用
第三节人力资源管理
第四节战略人力资源管理与职能人力资源管理
第五节公共部门人力资源管理
本章小结
第二章人力资源开发及其战略
教学目标与方法建议
**节人力资源开发概述
第二节人力资源开发战略及其价值
第三节人力资源开发原理
第四节人力资源开发方法
第五节当前我国政府人力资源开发的问题与对策
本章小结
第三章工作分析、评价与分类
教学目标与方法建议
**节工作分析概述
第二节工作分析的方法
第三节工作评价
第四节工作分类及其在公共部门的应用
本章小结
第四章人力资源规划
教学目标与方法建议
**节人力资源规划概述
第二节人力资源规划过程与方法
第三节公共部门的人力资源规划现状与改进
本章小结
第五章人员招聘与素质测评
教学目标与方法建议
**节人员招聘与素质测评概述
第二节人员招聘程序
第三节素质测评方法
第四节公共部门的人员招聘与选拔应用案例
本章小结
第六章人员培训
教学目标与方法建议
**节培训及其需求分析
第二节培训的类型、内容与方法
第三节培训效果的评估
第四节公共部门的人员培训与发展
本章小结
第七章绩效考评与管理
教学目标与方法建议
**节绩效考评与管理概述
第二节组织绩效考评与管理方法
第三节个人绩效考评与管理方法
第四节我国公务员的绩效考评与管理
本章小结
第八章薪酬管理
教学目标与方法建议
**节薪酬概述
第二节薪酬管理
第三节薪酬设计
第四节公共部门的薪酬管理
本章小结
第九章聘用合同管理
教学目标与方法建议
**节聘用合同管理及其作用与特点
第二节聘用合同的内容结构与管理
第三节我国公共部门的聘用合同管理
本章小结
第十章社会保障
教学目标与方法建议
**节社会保障概述
第二节我国公共部门社会保障的主要内容
第三节公共部门社会保障的法制与管理
本章小结