包邮薪酬外部公平性对高管行为选择影响研究

**篇 薪酬外部公平性基础理论
第1章 绪论
1．1 研究问题提出
1．2 研究内容与总体框架
1．3 研究思路与方法
1．4 理论基础
1．5 学术贡献
本章参考文献
第2章 薪酬外部公平性对高管行为影响机理
2．1 薪酬公平性概述
2．2 高管机会主义行为表现
2．3 高管影响薪酬契约的行为表现
2．4 薪酬外部公平性对高管行为影响机理分析
本章参考文献
第3章 高管薪酬公平性计量方法
3．1 高管薪酬公平性计量方法研究现状
3．2 高管薪酬外部公平性计量方法设计
3．3 高管薪酬内部公平性计量方法设计
本章参考文献

第二篇 薪酬外部公平性对高管机会主义行为影响研究
第4章 薪酬外部公平性对高管在职消费影响
4．1 引言
4．2 相关研究回顾
4．3 理论分析与研究假设
4．4 研究设计
4．5 实证过程及结果分析
4．6 拓展性研究
4．7 稳健性检验
4．8 结论与启示
本章参考文献
第5章 薪酬外部公平性对高管非效率投资影响
5．1 引言
5．2 相关研究回顾
5．3 理论分析与研究假设
5．4 研究设计
5．5 实证过程及结果分析
5．6 内生性与稳健性检验
5．7 结论与启示
本章参考文献
……
第三篇 薪酬外部公平性对高管薪酬契约影响研究