包邮人力资源管理案例解析

**章 人力资源规划 **节 人力资源规划及其影响因素 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第二节 人力资源供给需求预测 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第三节 人力资源的供需平衡措施 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第二章 工作分析 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第三章 招募与甄选 **节 招募 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第二节 甄选 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第四章 培训与开发 **节 培训需求分析 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第二节 培训计划与培训实施 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第三节 培训效果评估 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第四节 员工职业生涯规划 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第五章 绩效管理 **节 绩效指标设计 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第二节 绩效管理实施过程 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第三节 绩效考核与反馈 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第六章 薪酬管理 **节 薪酬构成要素 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第二节 薪酬设计原则 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第三节 薪酬体系设计 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第四节 股权激励设计 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第七章 员工关系管理 **节 员工入职管理 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第二节 员工服务与支持 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第三节 员工离职管理 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第八章 数字化人力资源管理 **节 人力资源管理数字化转型 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例 第二节 数字化人力资源管理 一、分析案例 二、理论链接 三、具体分析 四、管理启示 五、阅读案例