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  • ISBN:9787302471844
  • 装帧:平装
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:353
  • 出版时间:2017-05-01
  • 条形码:9787302471844 ; 978-7-302-47184-4

内容简介

本书的具体内容包括:与个体行为相关的感知、态度、价值观、个性等概念;与激励行为相关的各类激励理论、综合模型及理论应用;与群体行为相关的静态特性、动态特性、团队管理、群体决策、人际沟通等主题;与领导行为相关的经典领导理论、权变模型、现代领导理论等主题;与组织行为相关的组织结构、组织文化、组织变革、组织发展等主题。

目录

**章 组织行为学概述
引导案例人力资源经理王明的困惑
**节 什么是组织行为学
一、组织行为学的定义与特点
二、组织行为学的研究对象与内容层次
三、组织行为学的系统观
第二节 组织行为学的演进与发展
一、组织行为学的演进历史
二、组织行为学的挑战与发展
第三节 组织行为学与管理工作
一、管理工作对管理者的要求
二、管理者的角色
三、管理人性观及假设
教学案例新上任的分公司经理
第二章 个体行为基础
引导案例杨利平糯米美食厂
**节 感知与行为
一、感知的内涵与特征
二、感知过程与影响因素
三、感知误区与管理行为


第二节 态度与行为

......
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作者简介

付永刚,管理学博士,大连理工大学管理与经济学部副教授、中国大连高级经理学院讲座教授,中国管理案例教学专家,曾***中央组织部考试测评中心聘为案例考试专家。曾赴啥佛商学院访学,并于香港科技大学进行研修。多年来从事组织行为学与人力资源管理的教学与研究工作,在国内外核心期刊上发表20多篇学术论文,主持多项纵向、横向科研项目。 2009年获得第六届高等教育国家教学成果二等奖,主编出版了《如何激励员工》《管理教育中的案例教学法》《组织行为学》《组织管理学》等著作。

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