包邮高管团队特征及异性质对企业创新投资影响研究

第1章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究目的和意义 1.3 文献综述 1.4 研究内容与方法 1.5 创新点 第2章 高管团队特征及异质性影响企业创新投资的理论框架 2.1 概念界定 2.2 相关理论 2.3 本章小结 第3章 高管团队特征及异质性影响企业创新投资的机理分析 3.1 高管团队特征影响企业创新投资的理论分析 3.2 高管团队特征及异质性影响企业创新投资的路径机理分析 3.3 本章小结 第4章 高管团队特征及异质性对企业创新投资影响的实证研究 4.1 理论分析与研究假设 4.2 研究设计 4.3 实证结果分析 4.4 稳健性检验 4.5 本章小结 第5章 首席执行官综合权力对高管团队特征及异质性与企业创新投资关系影响的实证研究 5.1 理论分析与研究假设 5.2 研究设计 5.3 实证结果分析 5.4 稳健性检验 5.5 本章小结 第6章 基于环境不确定性的高管团队特征及异质性对企业创新投资影响的实证研究 6.1 理论分析与研究假设 6.2 研究设计 6.3 实证结果分析 6.4 稳健性检验 6.5 本章小结 第7章 对策建议 7.1 合理构建和优化高管团队成员构成 7.2 设计科学合理的高管薪酬激励机制 7.3 进一步强化高管的股权激励 7.4 适度赋予首席执行官权力 7.5 保持团队成员适度的异质性特征 7.6 积极强化企业创新项目的投入力度 7.7 政府优化企业创新的相关政策 7.8 本章小结 第8章 结论 参考文献