可持续性人力资源开发与管理:积极心理学的力量

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作者：余璇等著

出版社：西南财经大学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：9787550446359
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：308
出版时间：2022-12-01
条形码：9787550446359 ; 978-7-5504-4635-9

本书特色

本书从积极心理学视角探讨可持续性人力资源开发与管理的根本基础、短期效应和长期效应。可持续性人力资源管理重在实现经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡，以保证组织内外部效益的*大化。本书对企业在进行人力资源管理时具有积极的参考意义。

内容简介

　　《可持续性人力资源开发与管理：积极心理学的力量》认为品格优势作为可持续性人力资源开发与管理的根本基础发挥着重要的作用。品格优势是积极心理学的核心力量，是一组能够使个人感到满足和充实的积极人格特质，也是提升个人身心健康与幸福感，缓解抑郁与压力的良好资源。　　因此，《可持续性人力资源开发与管理：积极心理学的力量》探讨了品格优势对学业投入、创造力、创业意向、生命意义感、志愿行为和工作投入的影响，希望通过研究来帮助大学生和领导者充分发挥品格优势、提升对未来事件的积极预期，让其有意识地将品格优势运用到日常生活和工作中。　　在短期效应上，《可持续性人力资源开发与管理：积极心理学的力量》认为在“互联网+”时代背景下，差异化竞争格局强化了组织对持续创新的依赖，可持续性人力资源的开发与管理变得尤为重要，过度不合理的开发会使得人们陷入创造力资源透支的困境。暂时从学习和工作中解脱出来，然后寻求创造力恢复的体验——恢复体验，是突破这一困境的重要途径。因此，恢复体验为可持续性人力资源开发与管理提供了新的视角。因此，《可持续性人力资源开发与管理：积极心理学的力量》探讨了恢复体验的前因、后果及其调节效应。相关研究如怎样增强大学生应对学习要求和学业压力的能力，以提升学生的学业表现，成为高校可持续性人力资源开发与管理面临的重要问题。　　在中期效应上，《可持续性人力资源开发与管理：积极心理学的力量》认为管理的80%是沟通，良好的沟通是高度信任的基础。与人沟通，语言文字只占20%，剩下的80%来自你的肢体语言、眼神和气场。只有从你心中流淌出来的话语，才能流进别人的心田。因此，敞开心扉、发自肺腑的交流才能触动人心。只有建立高质量关系，才能让团队成员间心与心的联结越建越牢。真正重要的不是我们之间谈了什么，而是那份真诚。唯有真诚才能打动团队成员，同时，他也会以真诚回报你。这样的心与心的联结使得彼此信任程度大幅提升。企业发展到一定程度，高质量关系则会成为“瓶颈”。因此，《可持续性人力资源开发与管理：积极心理学的力量》探讨了高质量关系的前因及后果。如何建立高质量的关系，以提高团队及个人的创造力、绩效等，也成为可持续性人力资源开发与管理的重点和难点。

**章可持续性人力资源开发与管理的根本基础——积极人格之品格优势
**节品格优势对学业投入的影响：以乐观为中介变量
第二节品格优势对创造力的影响：以优势运用为中介变量
第三节品格优势对创业意向的影响：以追求成功动机为中介变量
第四节品格优势、积极情绪与生命意义感关系的实证研究
第五节品格优势、公共服务动机与志愿行为关系的实证研究
第六节领导品格优势对下属工作投入的影响研究

第二章可持续性人力资源开发与管理的短期效应——积极体验之恢复体验
**节恢复体验的前因研究：品格优势的视角
第二节恢复体验的后果研究：学业表现的视角
第三节恢复体验和压力性生活事件作用下情绪智力对学业成就的影响研究
第四节恢复体验视角下玩兴对学业成就的影响研究

第三章可持续性人力资源开发与管理的中期效应——积极关系之高质量关系
**节分配公平氛围、高质量关系与团队绩效关系的实证研究
第二节尊重性交往对知识型团队创造力的影响——团队反思与团队目标清晰度的作用
第三节团队情感支持对虚拟合作的影响研究

第四章可持续性人力资源开发与管理的长期效应——积极制度之社会化策略与可持续性人力资源管理
**节组织社会化策略对新生代员工留任意愿的影响研究
第二节组织社会化策略对新生代员工组织承诺的影响研究
第三节可持续性人力资源管理：影响因素与作用效果研究
第四节 HRM强度对知识型员工创新绩效影响
第五节可持续性人力资源管理对知识型员工绩效的影响研究
第六节可持续发展背景下人力资源三支柱模式在中国领先企业的应用

后记

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作者简介

　　余璇，湖北天门人，西南石油大学经济管理学院副教授、硕士研究生导师，四川大学商学院工商管理（管理心理学方向）博士（2013-2016），上海交通大学安泰经济与管理学院工商管理（管理心理学方向）博士后（2017-2019），重庆工商大学工商管理学院人力资源管理系讲师、副教授（2016-2022），清华大学心理学系积极心理学指导师（积极心理学方向）（2020），中国国家高级人力资源管理师（2018），美国注册国际心理咨询师（2018），美国注册国际健康管理师（2019）。　　以首作者和通讯作者身份发表30多篇SSCI、CSSCI、EI、CPCI-SSH检索论文，有3篇被人大复印期刊全文转载，出版5部积极管理系列学术专著，主持国家自然科学基金青年项目、中国博士后科学基金项目、重庆市社会科学规划项目、重庆高校人文社科研究规划项目等各类国家、省部、市厅级项目10余项。　　研究方向：积极组织行为学、职业生涯开发与管理、应用心理学（管理心理学、积极心理学、职业生涯心理学）、社会认知神经科学。　　　　董甜甜，江苏徐州人，四川旅游学院教师，四川大学企业管理学博士，原中国500强企业高管，有10余年人力资源管理经验。智联招聘面试官，曾为多家企业提供招聘及评估技术服务。　　研究方向：组织行为与人力资源管理、积极心理学。　　　　张明涛，山东青岛人，重庆工商大学工商管理学院讲师，日本国立山口大学博士，日本神户大学博士后，经营行动科学学会（日本）、日本劳务学会和比较文化学会（日本）会员。主持和参与国家项目（国家留学基金委博士后项目、国家自然科学基金项目）、省市级项目（重庆市教委自然科学项目、重庆市教育科学规划“十三五”研究项目）、国外（日本）项目等多个科研项目。以首作者身份在国内外的学术刊物发表论文多篇，并出版日文学术专著1部。　　研究方向：企业管理、组织行为与人力资源开发。　　　　杜红平，重庆丰都人，四川大学商学院博士研究生。2017年法国巴黎萨克雷大学（University of Paris-Saclay）LITEM实验室联合培养博士研究生。先后参与中法“蔡元培”交流合作项目、国家自然科学基金项目、四川省系统科学与企业发展研究中心科研项目等5项；参与撰写专著《繁荣的轮回——人口变动与经济增长的一个逻辑解释》《中国：增长放缓之谜》两部，发表SSCI、CSSCI检索期刊论文6篇。　　研究方向：创新管理、国际企业管理、战略管理。

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