组织行为学前沿研究概论

**章 成长经历与领导力
**节 领导力早期发展
一、领导力早期发展问题的提出
二、领导力早期发展的相关理论
第二节 领导力早期发展的影响因素
一、早期发展因素与领导力
二、家庭因素与领导力
三、父母教养方式对领导力的影响
四、结论与启示
本章小结
思考题

第二章 服务型领导
**节 服务型领导的内涵
一、服务型领导的概念
二、服务型领导的维度和特征
第二节 服务型领导的相关研究
一、服务型领导的影响因素
二、服务型领导的作用效果
第三节 服务型领导对下属建言行为的影响
一、服务型领导的直接作用
二、组织认同的中介效应
三、工作卷入的中介效应
四、角色宽度自我效能感的调节效应
五、结论与讨论
本章小结
思考题

第三章 领导力与团队绩效
**节 领导角色效能概述
一、领导角色效能的概念
二、领导角色效能的影响因素
三、领导角色效能的作用效果
第二节 领导力认可概述
一、领导力认可的概念
二、领导力认可的影响因素
三、领导力认可评估的意义
第三节 团队绩效概述
一、团队绩效的概念
二、团队绩效的影响因素
三、团队绩效的评估
第四节 领导角色效能、领导力认可与团队绩效
本章小结
思考题
……

第四章 建言
第五章 建言采纳
第六章 个性化协议
第七章 新员工与组织社会化

参考文献