- ISBN:9787522717470
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:其他
- 页数:173
- 出版时间:2023-05-01
- 条形码:9787522717470 ; 978-7-5227-1747-0
内容简介
本书从劳动体制的理论视角切入,通过对位于珠三角、长三角、京津冀的四家国有工业企业进行案例比较研究发现:国有企业在意识到其正在被锁定为跨国资本代工厂时,采用了二元劳动体制为自身转型升级争取时机和空间。然而,同样面临技术水平滞后、劳资矛盾频发、市场机遇欠缺等难题,那些有能力保证内部生产共同体持续团结的国有企业更有可能冲出重围、获得新生。国企二元劳动体制是中国双轨改革和新自由主义弹性积累共同作用下的产物,其虽然在短期内降低了企业用工成本、提升了产品生产效率,但长远地看,并不利于国有工业企业稳定发展。
目录
作者简介
贾文娟,上海大学社会学系副教授,博士生导师。哈佛燕京学社访问学者,上海市人民政府发展研究中心“面向未来30年的上海发展战略研究”起草小组成员、中国社会科学院-上海市人民政府上海研究院研究助理、上海市“晨光人才”、上海大学蔡冠深优秀青年教师。长期从事劳动社会学研究,围绕珠三角农民工问题、中国国有企业劳动模式与劳动关系变迁、新劳动形态等议题积累了诸多研究,出版专著《选择性放任:车间政治与国企企业劳动治理逻辑的形成》,并在《社会学研究》、《社会》、《中共党史研究》、《开放时代》、《探索与争鸣》、《学术研究》等学术刊物上发表论文20余篇,其中4篇论文全文被翻译为英文在海外出版。主持中国国家哲社基金项目、上海市哲学社会科学规划课题、博士后科学基金面上资助项目(一等)、上海市教育委员会上海教育发展基金会“晨光计划”项目、上海市政府决策咨询重点课题等项目,曾获中国社会学学书年会优秀论文奖一等奖。
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