包邮经营者人力资本价值计量研究

中文摘要 ABSTRACT 第1章 引言1.1 问题的提出1.2 研究意义1.3 研究框架和研究方法1.4 内容结构体系1.5 创新点及需要进一步解决的问题 第2章 国内外研究现状2.1 人力资本价值计量的传统方法2.2 经营者人力资本价值计量研究的新进展2.3 小结 第3章 人力资本价值计量的理论与方法论基础3.1 人力资本理论3.2 无形资产理论3.3 委托一代理理论3.4 小结 第4章 经营者人力资本特征及其价值决定要素4.1 经营者人力资本内涵及其种类4.2 经营者人力资本的特征4.3 经营者人力资本价值决定要素4.4 小结 第5章 经营者人力资本价值计量指标体系与模型5.1 经营者人力资本价值计量的重要意义5.2 经营者人力资本价值计量方法设计5.3 经营者人力资本价值计量指标体系5.4 经营者人力资本价值计量模型的构建5.5 经营者人力资本价值计量模型的信度和效度检验5.6 小结 第6章 提升经营者人力资本价值途径探讨6.1 完善相关市场环境6.2 完善人力资本理论下的企业治理结构6.3 探寻合理的经营者人力资本投资结构6.4 完善经营者人力资本的激励与监督机制6.5 小结 第7章 研究结论与研究展望7.1 研究结论7.2 研究展望 参考文献 附录A 《经营者人力资本价值计量调查问卷》样本企业名单 附录B 经营者人力资本价值计量调查问卷 附录C 《经营者人力资本价值计量专家调查问卷》专家样本来源 附录D 经营者人力资本价值计量专家调查问卷 附录E 经营者人力资本价值计量模型检验问卷 后记