包邮人力资源选拔与激励机制优化研究

**章 绪论

第二章 文献综述
**节 人员选拔的相关研究
第二节 工作结果的相关研究
第三节 人员选拔措施的相关问题研究

第三章 企业人员选拔的有效性研究
**节 样本收集方法
第二节 模型构建
第三节 假设的提出
第四节 研究流程与变量的测量
第五节 数据
第六节 结果分析

第四章 千禧-代员工的个人-组织契合度与激励匹配
**节 千禧-代员工概述
第二节 组织文化对千禧-代的影响
第三节 千禧-代的个人-组织的契合度研究
第四节 中国的千禧-代员工特点
第五节 自我决定理论视角下的中国千禧-代员工分析
第六节 千禧-代员工激励匹配机制研究

第五章 基于悖论视角的领导-员工多层面互动研究
**节 领导-员工多层面互动相关研究
第二节 领导-员工互动过程对组织双元创新力的影响

第六章 结论
参考文献
附录