赞赏的力量

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作者：保罗

出版社：中国社会出版社

本类榜单：成功/励志

分类：成功/励志 > 人在职场 > 职场人际/职场智慧

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ISBN：9787508768120
装帧：简裝本
册数：暂无
重量：暂无
开本：32开
页数：240
出版时间：2022-11-01
条形码：9787508768120 ; 978-7-5087-6812-0

本书特色

不得不承认，我们仍然需要这本书！51%的经理认为他们在赞赏员工方面做得很好，但只有17%的员工同意这一点……考虑买两本，一本给你自己，一本送给你老板。 ——里克·莫勒（Rick Maurer）《超越阻力》（Beyond the Wall of Resistance）作者如何打造一个健康、繁荣和敬业的职场团队？怀特博士通过对员工激励方式的研究，打破了我们对这个问题的误解。此外，本书还提供了可实操的步骤，帮助你克服常见的障碍。 ——杰克·W.布鲁斯前SHRM-亚特兰大总裁

内容简介

组织文化根深蒂固。当领导层试图实施变革时，常常会发现再伟大的思想都无法落地在他们的组织中--一切都没有改变! 为了推动更多组织能够应用“赞赏的五种语言”保罗·怀特博士撰写了《赞赏的力量》一书,帮助组织的领导者彻底了解构建积极、充满活力的职场氛围重要的事,那就是充满赞赏的组织文化。在本书中,怀特博士将为我们分析为何建立赞赏文化如此艰难,同时也提供工具帮助我们跨越这些障碍:

前言 /1引言 /3 部分管理者造成的阻碍章领导不感兴趣 /3 第二章主管提出的两大问题 / 23 第三章表彰机制为什么不起作用 /42 第二部分工作文化造成的阻碍第四章消极 /61 第五章忙碌 / 74 第三部分差异产生的难题第六章行业的特色/91 第七章一视同仁 / 119 第八章赞赏可以跨文化吗 /142 第四部分性格特质造成的麻烦第九章缺点太多的同事 / 159 第十章业绩问题 /180 结语和建议 /196 常见问题与解答 / 198 附录:DISC简介 / 206 注释 / 208

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作者简介

保罗·怀特，博士，心理学家、畅销书作家、演讲家及领导力培训师。过去二十多年，他帮助全世界众多的企业、家庭、学校及非营利组织改善工作环境，建立健康、互相支持的工作人际关系，提升工作满意度。其中包括微软、欧莱雅等知名企业，也包括NASA、救世军、众多医院、学校、政府机构以及750多所学院和大学。与此同时，怀特博士在在世界各地开展演讲，包括北美、欧洲、南美、亚洲和加勒比地区。他还多次应邀到普林斯顿大学、梅肯研究院演讲。

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