这届年轻人不好带?

**部分 基础篇：数字化一代的背景 / 001
**章 Z 世代：未来的承载者还是令人头疼的新新人类 ? / 003
Z 世代与他们的前辈有何不同 / 005
他们是怎样变成现在这样的 / 006
Z 世代无须“上”网，他们本就“生”在网上 / 008
万维网上无距离 / 010
Z 世代在哪方面领先 / 011
Z 世代如何与商业界产生共鸣 / 012
Z 世代对职场有什么期待 / 014
Z 世代希望成为“贤者” / 017
管理者应该关注 Z 世代的哪些方面 / 020
Z 世代被解码 / 022 第二部分 故事篇：如何与数字一代合作 / 025
第二章 我的公司如何招揽 Z 世代人才？ / 027
Z 世代对工作的评估标准 / 029
年轻态、数字化、社会性——是什么打动了 Z 世代 / 035
为何如今的高层管理者必须理解 Z 世代 / 043
成功的要素——雇主品牌开发 / 050
你无法仅用一个水果篮赢得年轻人 / 058
不积跬步，无以至千里 / 065
黑色数字前面的绿色价值？为什么可持续发展正在成为招聘中的
成功因素 / 071
应对气候变化的斗争激发了我们的才能 / 077 第三章 Z 世代有什么特长？该如何让他们大显身手？ / 085
到底谁在领导谁？ Z 世代对领导者提出新要求 / 087
数字化学习如何锻炼 Z 世代的能力 / 093
反向指导与我们的选择 / 100
今日的网络塑造明日的人才 / 106
Z 世代的眼中，目标不是一句空话 / 113
多样化是创新和潜力得到*大程度开发的源泉 / 118
有移民背景的青年人才是公司成功发展的重要因素 / 125目 录 III 第四章 如何俘获 Z 世代群体？ / 131
年轻人只会对那些关心自己的品牌青睐有加 / 133
将年轻顾客变成粉丝 / 140
真实比完美更重要：社交媒体中的内容创作要遵循其自身规则 / 146
成功的企业会选择与年轻人进行交流，而不是对其评头论足 / 153
如何创立一个 Z 世代专属品牌 / 160
一个不争的事实：网红可以提高现代企业的知名度 / 167 第五章 什么样的工作环境才能让 Z 世代充分发挥自身的潜力？ / 175
激励青年人才的时代转折点 / 177
自信、开放又有理想：我们为什么需要 Z 世代 / 182
Z 世代是未来，他们代表着希望 / 190
工作态度的代际变化 / 196
为什么 Z 世代更喜欢亲力亲为，而不是求助于他人 / 201
每家公司都需要内部创业，也需要 Z 世代成员进入董事会 / 209 第三部分 行动篇：与 Z 世代合作重塑商业环境 / 225
第六章 与数字一代合作的倡议 / 227