进退之间:女性重返职场的特权与矛盾

导　论 001
注意空白 001
履历的空白与研究的空白 003
回到未来 006
为什么重要？ 009
领导阶层的差距 010
崎岖的同工同酬之路 013
修正媒体叙事 017
研究概述 020
先看看研究发现 024
特权者的矛盾 025
问题与答案 027
**章　前程似锦 030
个　案 030
摘下天上的星星 045
女性辞职的真正原因？ 046
母职障碍 050
选择的落差 050
证据说话 052
展望未来：梦想遥不可及？ 055
凋零的梦？ 055
第二章　家务特权的警笛声 057
走向家务特权 057
为了这个家好：培养家庭财富 060
发现家务特权之乐 081
特权的诱惑？ 085
第三章　家庭优先：慢慢回归职场 088
一次只用单脚跳 090
保持熟悉 092
拥抱零工经济 095
“职场很烦！” 098
隐藏的通道 102
变动的时间 104
唯有家庭优先 106
下一步？ 106
第四章　职业生涯重启：内心的召唤 108
找到回归职场的方式 108
（再次）选择重返职场 109
像鸭子划水 111
对的时机 112
“再拼一次”：寻找意义 114
薪水是重点 119
重启迢迢路 121
再一次重新“来过” 125
第五章　追寻与再造 127
重启的轻松与混乱 128
重新进入职场的策略 131
被迫选择还是特权选择？ 164
第六章　整体图景 167
生命轨迹的再分隔及女性化 169
外在回报 172
零工经济 177
工作满意度 179
好的和不那么好的 181
记住巢穴——空的吗？ 183
挥之不去的忧虑 191
如果？选择退出职场的差距和领导力的丧失 192
幸福的结局？ 194
第七章　特权的矛盾与展望未来 196
回顾过去，展望未来 196
似曾相识 204
新见解 207
特权的矛盾 208
被迫选择还是有特权的选择？ 214
重启计划 215
选择退出、选择重返与性别不平等 221
超越特权的矛盾 222
创造对家庭友善的工作场所：驾驭工作时间 225
终结职业内部和职业之间的性别歧视 228
鼓励男性共同养育子女 230
体制变革 232
我也是？ 235
附　录　研究方法 239
注　释 252
参考文献 259