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  • ISBN：9787306077974
  • 装帧：一般胶版纸
  • 册数：暂无
  • 重量：暂无
  • 开本：24cm
  • 页数：321页
  • 出版时间：2023-08-01
  • 条形码：9787306077974 ; 978-7-306-07797-4

本书特色

本书基于招聘管理过程中入口和出口管理的相关理论与方法，阐述了如何在企业战略的指导下来制定招聘管理的政策、流程和方法。通过提前做好人力资源规划和工作分析、开发和准备好人力资源测评工具和测评人员，夯实招聘管理的基础工作；通过制定科学的招聘、选拔、录用、留任的政策和计划，使得招聘管理工作得到有效的实施。 书稿质量较高，理论性和实用性兼具。

内容简介

本书内容可以分为三个模块：招聘管理的基础模块(**章至第三章)、招聘测评的方法模块(第四章至第七章)、招聘管理的实施模块(第八章至第十三章)。招聘管理的基础模块包括招聘管理的基本理论、人力资源规划和工作分析；招聘测评的方法模块包括人力资源测评量化方法、心理测评、面试和评价中心；招聘管理的实施模块包括招聘管理的实施、外部选拔、内部选拔、人员的筛选与录用、留任管理和招聘管理信息系统建设。

作者简介

刘小平，中山大学管理学院教授、博士生导师，马里兰大学商学院访问学者(2013-2014)，亚利桑那州立大学商学院访问学者(2002-2003)，主要从事组织行为和人力资源管理的研究和教学工作。

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