一人公司:失业潮中的高新技术工作者

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作者：卡丽·莱恩

出版社：广东人民出版社

本类榜单：社会科学

分类：社会科学 > 社会学 > 社会调查报告

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ISBN：9787218167275
装帧：精装
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：296
出版时间：2023-11-01
条形码：9787218167275 ; 978-7-218-16727-5

本书特色

★ 北大新闻与传播学院教授胡泳深度撰文作序 “莱恩的人类学论述很好地提醒了人们去关注塑造工作意义的其他更多个人因素。当人们在经济剥夺和匮乏的情况下适应和调整自己的生活时，他们形成了新的（即使是暂时的）身份和社会关系，由此给就业和失业带来新的意义。” ★ 一个人的努力，是否能抵抗时代的浪潮 “天道酬勤”“努力就会成功”……绩优主义社会的信条不断告诉人们，只要够努力，在工作中提升学历，学习各种技能，延长工作时间，努力适应就业市场，就能控制事情的走向。然而当泡沫破裂，浪潮来临，昔日科技行业的精英、时代宠儿们，也不得不接受失业的命运。是我还不够努力？还是存在结构性的问题？是否存在集体和政治的解决方案？ ★ 稳定就业的时代或已远去，职业将被如何定义？在高度自由竞争的市场，一个人的职业生涯，将不再是待在某家公司里层层晋升，而是由各种兼职、短期聘用工、自谋职业、独立创业以及失业拼凑起来的历程，人也不再是公司的一个齿轮，而是成为公司本身，只对自己负责、拥有多重技能的“六边形战士”。十年前美国科技产业泡沫之下的职场新生态，是否会成为我们的前车之鉴？当工作失去了衡量自我价值的能力，新的标的物又在哪里？《一人公司》是对不断增长的新经济方面文献的一个可贵的补充。卡丽·莱恩的贡献在于关注受失业潮影响的工人的意识形态和心路历程，并强调职业管理，而不仅仅是记录这些趋势。《一人公司》文笔流畅，组织得当，读起来让人愉快。莱恩完成了她既定的目标，即详细描述个人如何思考混乱的就业形势并继续前进。 ——凯瑟琳·登斯伯格（Kathryn Densberger），里士满大学在《一人公司》中，卡丽·莱恩揭示了失业的高新产业工作者寻求管理工作的未知领域的方法。她记录了这些人使用的策略，并分析了他们理解失业的文化逻辑。她的分析揭示了个人主义意识形态的矛盾，这种意识形态掩盖了结构性劣势，并阻碍了对更广泛的权力关系的承认。这本书有助于在特定的历史和环境中解释个人主义的弹性。莱恩表示，工作意义经受了极大的挑战，但仍具有意义并将继续前进。 ——黛布拉·奥斯诺维茨（Debra Osnowitz），《英国劳资关系杂志》在这本内容丰富、发人深省的书中，凯莉·莱恩为我们打开了一扇了解新自由主义现实复杂性的窗户。在这里，全球高科技（产业）重构在美国白领中产阶级中被挖掘出来，对他们来说，焦虑、不安感和强烈的个人主义有时是响亮的，有时是令人困惑的同床异梦。《一人公司》是一部强有力的、有先见之明的人类学研究，对性别、阶级、政治以及经济动荡时期工作和自我的意义有着微妙的解读。 ——卡拉·弗里曼（Carla Freeman），埃默里大学人类学和妇女研究杰出研究教授

内容简介

本书以田野材料为基础，通过讲述自2008年次贷危机以来，美国民众从普遍终身就职一家公司到频繁跳槽的变化，探讨了现代社会就业不稳定的根源。作者经过大量田野调查后发现，无法逆转的流动背后是一种新的工作文化：企业和员工之间的信任和忠诚被摧毁，导致员工只按照自己利益的优选化来安排就职，频繁跳槽。这一情况与我国目前年轻人的就业心态有极高的相似性。作者认为，个人主义的崛起导致了一种职场上普遍的不信任感，而这种不信任感如果不消除，即便经济环境允许，稳定的工作也回不来。不同于学界一贯的制度批判，本书为探讨不稳定就业提供了一个全新的角度和解决思路。