营造好环境:掌握道德领导力与维护职场环境

**章 我们的历史、法律和职场进化 什么是职场道德？为什么要读这本书？ 基本原理：法律标准与道德标准 商业领域的专业人士在实际工作中可能面临的挑战 伦理学研究概述：起点 当今职场的道德伦理计划远远无法解决所有问题—— 除非私下处理 道德伦理与文化：人力资本战略的核心组成部分 / 034 第二章 《萨班斯 - 奥克斯利法案》：合规、反骚扰和有效的内部调查 《萨班斯 - 奥克斯利法案》（2002 年）：真正见分晓的 时刻 《萨班斯 - 奥克斯利法案》的主要作用：披露潜在的 利益冲突 《萨班斯 - 奥克斯利法案》的义务和保护：反歧视 与个人关系披露 《萨班斯 - 奥克斯利法案》的义务和保护：公司财 产、举报人保护、安全、隐私和知识产权 举报与人身攻击：匿名和恶意投诉的应对措施 内部职场调查：你的**道防线 政策（法律的文字）、行为准则（法律的精神）和 过去的做法 第三章 避开诉讼雷区 “任意聘用”原则：不能随意解雇员工吗？ “文件、文件、文件”的绝对规则及其重大限制 在电子邮件和书面信函中适当援引律师与当事人的 保密特权 歧视性投诉的处理方法 就业法上的关键差异：绩效与行为 相同待遇与一视同仁：潜在的道德泥潭 在工作范围之外行事：自毁前程 第四章 道德领导力与维护职场道德：新的发展之路 人力资源与智慧：历代教训 多样性、公平性和包容性：任务关键型企业的当务 之急 对职场新人和非豁免员工进行必要的伦理道德教育 道德：个人层面的选择 你不想错过的关于职场道德伦理的其他知识 职场道德的未来 致谢