精益思维 活用精益思想的力量

CHAPTER1 为什么说精益是一种信仰
一、精益是一种信仰 002
二、如何培养员工改善变革之心 006
三、优秀企业的几个基本特质 011
四、走出误区，全面认识精益生产 015
五、精益倡导的两个原则是什么 019
六、在精益实践中，感悟进取的中庸之道 024
七、全面理解并践行精益管理 028
八、如何化解推进中的阻力，激发员工善意 033
九、打造精益中国学派的成功实践 037
十、如何保障客户价值*大化 042 CHAPTER2 精益管理中的精益思维
一、超越对手，需要三个精益战略思维 048
二、企业为什么需要善用精神的力量 052
三、不得不学的三大精益管理思想 056
四、改善中的“富人理论” 061
五、教你一种全新的盈利能力分析法 067
六、只要心到，精益改善无处不在 070
七、木匠和厨师，谁更容易成为领导 075
八、从超级匠人秋山先生身上能学到什么 078
九、跳出固有立场，提升解决问题的层面 084
十、管理思维与改善思维 088
十一、源头改善到底有什么样的威力 093
十二、企业育人与爱员工有什么关系 095 CHAPTER3 精益实践中的几个问题
一、精益管理中，供应链跟不上怎么办 098
二、“三现”主义为什么重要 101
三、如何在管理中实践“三现”主义 103
四、如何处理好精益管理五大关系 106
五、为什么制度关不掉一盏灯 113
六、管理为什么要以现场为中心 116
七、精益管理中，要警惕错误的降本策略 120
八、数字化建设如何少走弯路 123
九、质量管理“三不原则”与安灯系统 127
十、管理者如何做到管得有效，活得从容 130
十一、奖多罚少，企业错在哪里 132 CHAPTER4 如何做强中国制造业
一、何为管理密集型企业，它们有什么特点 136
二、如何提升制造管理技术水平 139
三、为什么许多“高新技术企业”难长久 142
四、只要用心做，传统产业更能基业长青 144
五、制造企业如何走出亏损泥潭 147
六、工匠精神是“药”还是“毒” 150
七、财务订单核价影响企业发展了吗 155
八、优秀企业为何不用计件工资制 159
九、精益如何让企业走向更高的管理境界 164 CHAPTER5 精益思维在管理中的运用
一、警惕管理中的“习惯性失败” 168
二、员工爱找借口，错在管理者 172
三、CEO和员工要放下博弈 175
四、人性化管理不能光说不练 179
五、调动员工积极性为什么这么难 181
六、优秀员工到底怎么评 184
七、如何评判企业文化的优劣 186
八、如何培育包容进取的管理文化 188
九、管理也需要审美 191
十、为什么要倡导精益全员营销 195
十一、工厂节能降耗的五个步骤 199
十二、如何从痛苦管制走向快乐运营 201 附录 刘承元精益访谈录
要点1：精益管理如何改变制造业 206
要点2：如何颠覆管理中的“二八法则” 213
要点3：中国企业管理有哪些问题，如何改善 217
要点4：精益管理咨询的特点与经验 225