包邮劳动经济学教程(第3版)(面向21世纪人力资源管理系列教材)

第1章 导论 第1节 劳动经济学的研究对象与分析方法 第2节 劳动力市场与劳动力市场政策 第2章 劳动力供给理论 第1节 劳动力供给的一般原理 第2节 劳动力供给理论与公共政策 第3章 劳动力供给模型的扩展 第1节 家庭生产理论与劳动力供给 第2节 经济周期与生命周期中的劳动力供给 第4章 劳动力需求理论 第1节 竞争性企业的短期劳动力需求 第2节 竞争性企业的长期劳动力需求 第3节 劳动力需求弹性 第5章 劳动力市场均衡与非均衡 第1节 劳动力市场的均衡与非均衡及劳动力市场决策 第2节 劳动力市场均衡理论与公共政策 第6章 人力资本投资理论 第1节 人力资本投资理论与分析模型 第2节 教育投资 第3节 在职培训投资 第4节 劳动力流动 第7章 工资水平及其差别 第1节 工资水平与工资差别概述 第2节 补偿性工资差别与工作匹配 第3节 工资性报酬差别及分配不均等 第8章 雇佣合同与工资制度设计 第1节 雇佣合同的性质与强化其履行的对策 第2节 工资制度与员工和雇主的偏好 第3节 内部劳动力市场中的工资制度设计 第9章 就业与失业 第1节 劳动力市场中的就业与失业 第2节 失业的类型及应对策略 第10章 劳动力市场中的其他问题 第1节 劳动生产率及其影响 第2节 劳动力市场歧视