包邮喻园新闻传播学者论丛:新闻传播与管理科学方法四论

一 论新闻策划论：组织媒体传播的制胜之宝 新闻策划概述 一 “新闻策划”发展历史回顾 二 对新闻报道策划的界定和认识 三 新闻报道策划的几种类型 新闻报道策划的前提与原则 一 新闻报道策划的价值前提 二 新闻报道策划的事实前提 三 新闻报道策划的时效原则 四 新闻报道策划的整体原则 不同类型报道策划要略 一 典型人物的报道策划 二 建设成就报道策划 三 参与式新闻报道策划 四 网络新闻报道策划 新闻策划人的素质要求 一 提高责任意识 二 遵循新闻规律 三 讲求科学方法 四 发挥创造精神 讲好中国故事，创新融媒体时代新闻策划模式 一 新闻及其时空观辨析 二 到一线、循规律、出佳作 三 实施编辑主导责任制，提高媒体竞争力 四 怎样认识和讲好中国故事 五 恪守新闻规律，创新融媒体时代新闻策划 二 论舆论引导论：应对突发事件的协同互动 突发事件及舆论演变特征 一 突发事件的分类及特点 二 突发事件舆论演变特征 突发事件中的信息变异及应对策略 一 突发事件信息变异的界定及内涵 二 突发事件信息变异的影响 三 突发事件信息变异的原因 四 突发事件信息变异的宏观调控策略 突发事件舆论引导机制构建 一 突发事件舆论引导原则 二 突发事件舆情预警机制的系统论建构 三 突发事件舆情监测和预警 四 突发事件舆论引导主体联动机制 建立突发事件的常态化管理机制 一 加强和改进突发事件中的公民表达 二 加强突发事件报道中的媒体责任：以食品安全报道为例 三 对民众呼声“有所应”更要“有所为” 四 如何科学有效地获取政府公开信息 五 建议设立突发事件状态下“谣言甄别委员会” 六 加强和完善新闻发布的程序化建设 三 论激励方法论：发掘人力资源的神奇杠杆 激励的作用、问题及对策 一 激励理论研究回顾 二 激励实践中存在的问题及对策 对不同人群的激励方法 一 对不同层次人士的激励方法 二 对不同年龄和性别人士的激励方法 三 对知识分子的激励方法 四 对领导和集体的激励方法 五 广开言路、倡导竞争的激励方法 激励的基本原则 一 有益性原则 二 公平效率原则 三 整体效应原则 四 首次激励原则 五 物质和精神相结合原则 六 民主公开原则 七 处理好激励中的奖惩关系 时代呼唤，促进激励理论新发展 一 建立和完善一整套奖励法规 二 建立中国特色的奖励学 四 论程序科学论：大力推进程序化建设 程序科学概述 一 什么是程序 二 程序存在于万物之中 三 非程序化的危害及对策 程序的运行及功能 一 人与外部世界的互动程序 二 程序的运行 三 程序的功能 程序设置的基本原则 一 科学原则 二 法治原则 三 公开原则 四 效益原则 五 参与原则 加快推进程序化建设 一 建立和完善程序化的实现途径 二 面对现实需要回答的问题 三 程序化：新闻舆论传播的科学保障 后记