高校人力资源管理发展与创新

**章 高校人力资源管理的基本理论 **节 高校人力资源管理概述 第二节 高校人力资源管理的现状 第三节 高校人力资源管理的特点 第四节 高校人力资源管理的创新第二章 招聘管理 **节 高校人力资源招聘 第二节 高校人力资源的招聘流程 第三节 人才测评 第四节 招聘中的问题及对策第三章 教师培训与开发 **节 人力资源培训与开发的理念 第二节 教学人员的培训与开发 第三节 管理人员的培训与开发第四章 教师考核评估 **节 教师考核评估的目的 第二节 国内外教师考核评估的发展历程 第三节 教师考核评估的体系 第四节 教师考核评估的实践第五章 专业技术职务评聘和职级晋升 **节 国外职务评聘体系与办法 第二节 管理人员的职员职级体系 第三节 各类人员的晋升方式 第四节 人才“立交桥”建设第六章 教师薪酬管理 **节 人力资源薪酬管理分析 第二节 人力资源薪酬体系设计 第三节 国外人力资源薪酬管理现状 第四节 人力资源薪酬管理中的问题及措施第七章 人事档案管理 **节 人事档案的含义及作用 第二节 人事档案的内容及特征 第三节 人事档案管理的基本原则 第四节 人事档案管理的方法及要求 第五节 人员聘任制度下的人事档案管理第八章 教师资源动态配置创新研究 **节 教师资源动态配置的内涵 第二节 教师资源动态配置的原则 第三节 教师资源动态配置影响因素分析 第四节 教师资源动态配置判别模型研究 第五节 教师资源动态配置的操作规范第九章 多维绩效考核创新研究 **节 绩效考核的内涵和方法 第二节 教师现行绩效考核的系缔性缺陷分析 第三节 教师多维绩效考核原则 第四节 教师多维绩效考核系统 第五节 基于指标集成的多维绩效考核方法参考文献